1.媒体来源: The Reporter
2.记者署名:
文字／林雨佑、陈德伦
摄影／余志伟、蔡耀征、许 倩
共同采访／严文廷
3.完整新闻标题:影视劳动系列之一
超时工作、职灾、欠薪──影视工作者的“血汗乙方”困境
4.完整新闻内文:电影制片业是否纳入《劳基法》责任制条款适用范围？相关协商将影视工
作者的过劳事实再次搬上台面。在票房和奖项的风光背后，一份份保障不全的合约代表着超
长工时和处处潜伏的劳安危机。（摄影／余志伟）
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去年（2020）对全球影视产业来说，是最坏也最好的年代。COVID-19疫情让全球影业停摆、
观众宅在家，电视剧需求大增；疫情相对稳定的台湾戏院少了好莱坞大片竞争，国片票房下
半年逆势成长。然而，亮眼的国片票房成绩背后，却是一群电影人用血汗换来的。
台湾的影视工作者每天拍片14小时以上、车祸职灾率是一般人的8倍、每3个人就有1个人被
欠过薪水、杀青后卧病在床1周是惯例。纵使近年来业界开始签起合约，这些契约上的“乙
方”们却还是得战战兢兢地工作，深怕收工不小心出个车祸就要赔到倾家荡产。在剧组杀青
之后、电影还没上映之前，“乙方”们早已又搏命爬上摄影高台，投身另一支片去了。
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剧组一旦开工，工作就不太会中断，特别是摄影组人员常常只能找空档裹腹充饥（非文中当
事人）。（摄影／余志伟）
自进剧组的一个月以来，摄影大助阿福（化名）只休过2天假，摊开工时纪录一算，平均日
工时13.5小时，平均周工时更高达98小时，是《劳动基准法》每周正常工时40小时的2.45倍
。尽管疯狂加班，阿福也拿不到加班费──他和制作公司签的是“月薪制”，导演不管拍多
久，他的薪水都是打死，等同工时吃到饱，而这是剧组人员很常见的合约。
只看工时，还会忽略细节里的魔鬼。阿福在收工后受访，电话那头的他声音沙哑，可以听出
积累的疲惫，“对我们来讲，一天有睡到6个小时都还算OK，睡8小时算很多，”但他说，问
题出在日夜颠倒、作息错乱，根本没有睡眠品质可言，“最怕日翻夜、夜翻日，几天日戏之
后没有充分休息就转夜戏。那天会很硬啊，从早上开始拍到凌晨，让你睡一觉，下午继续出
班，拍了3天夜之后又转日，拍到你整个身体都觉得不对劲。”每日工作起迄时间都不固定
，阿福自嘲，“人家护理师的班表至少还有几点到几点，我每天都要重新设定闹钟。”
劳动不是现场喊收工就结束，交通移动是另一重风险。阿福回忆起去年接的案子，当时他是
摄影师，但预算不足是剧组常态，他跟摄影组凡事都得DIY，车子当然也要自己开，“前一
天拍到凌晨2、3点收工，我的助理回去还要过档备份，隔天早上11点的班，听起来还好嘛，
但在梨山，单趟车程要快5个小时，所以一到集合点，我看那个助理根本没睡觉。”那天回
程，阿福只好和另一个摄影师轮流开车，他说不然大家真的会累垮。
是幸运也是侥幸，意外没发生，但不是每组人都能安全下庄。阿福说，去年有制片助理开车
载好几个工作人员，超时工作打瞌睡，“撞到一台100多万的奔驰，制片助理薪水了不起3万
多，撞到真的直接哭。摄影师坐副驾，肋骨就断啦，后座的化妆助理一撞，隐形眼镜跑到眼
球后方，差点失明。”据传最后损失，公司和制片助理各赔一半。听来荒唐，却是影视产业
工作者的日常。
4成影视工作者工时超过14小时，美术组甚至要连续工作21天
美术组在整个拍摄期间，从开拍前到开拍后都是工作时间，工时常常拉得非常长，与报酬多
半不成比例，更别说过劳问题（非文中当事人）。（摄影／余志伟）
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“我一直到现在都还有阴影，像清晨和黄昏那种天快亮、快暗的时间，心情就会很糟很不舒
服，因为这就是以前准备要出班，或是拍到累到不行的时间 ，”正筹拍台湾电影史上最
大制作《台湾三部曲》的导演魏德圣，坐在工作室里讲到这段拍电影的后遗症时仍相当激动
。他刚入行当场记时，出班一次只拿1,000元，工时却是30小时，等于时薪仅33元，“拍到
最后发现镜头不连戏我都故意不讲，因为我想收工了。”
台北市电影戏剧业职业工会（简称职工会）与劳动部劳动及职业安全卫生研究所在2020年完
成台湾首份影视劳工职灾研究：“电影电视从业人员职业灾害预防研究”报告（简称职安报
告），向约400名电影、电视、广告等类型的影视工作者，针对工时、职灾、保险等进行问
卷调查。
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职安报告指出，8成影视劳工平均每日工时超过10小时，甚至有4成受访者平均每日工时超过
14小时；49%的人连续工作6天休假1天，同样49%的人则至少连续工作7天以上才休1天假，整
体更有近2成的人要连续工作10天后才能休假。
影视业不同组别也有差异，演员工时最短，平均8到10小时，其余组都是平均12小时以上；
各组多能工作6天休假1天，但美术组大多数却属于“平均21天才休假1天”。执行美术筱婷
（化名）解释，美术组因前置期就要搭景，拍摄期更需要同时拆搭不同布景，才会难以休假
。为人母的她，担忧制片公司会因时间不易配合而不找她合作，甚至不敢透露自己还要照顾
小孩。
拍电影常“工时吃到饱”，杀青后卧床1周是日常
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中华民国电影导演协会共同理事长林书宇（右）与连奕琦（左），希望透过组织的力量来改
变影视产业工作者的困境。（摄影／蔡耀征）
“我直到去马来西亚拍《夕雾花园》才知道，原来电影杀青隔天是可以继续工作的！在台湾
拍片杀青后，不躺在床上1个礼拜不可能 我以前有一天拍到爬不起来，是完全起不来的
那种，”中华民国电影导演协会共同理事长林书宇说，马来西亚走美国好莱坞工会制度，一
天最多只拍12小时。
单就每日工时，拍电影并不是影视类型中最高的，但为什么却是最累的？这要从薪资计算方
式解释。
影视业有三种常见计薪方式：跳班、按件计酬、月薪。广告、音乐录影带（MV）主要使用跳
班制，因片长较短，拍摄期可能只有1、2天，平均报酬换算起来就高。蔡依林MV《怪美的》
的制片王汉声就说，“助理可能拍1天就赚3万，1个月辛苦这1、2天就好，谈限制工时对他
来说就是假议题。”
电视和电影拍摄期比较长，过去以件计酬（俗称包案）多，现在则多为月薪制。电影工作人
员领月薪，但少有超时费，一天不管工作多久都是领一样的钱，等于是“工时吃到饱”，更
可能一吃就是好几个月。
“拍到16小时的时候就会觉得自己很像廉价劳工，已经工作整整2天的正常工时，却只能拿
到1天的钱，”《赛德克・巴莱》和《夕雾花园》的副导吴怡静，今年42岁，本该是职涯最
活跃的时期，却因为已经无法负荷长时间劳动，只能选择暂时不接新片。
车祸是劳工平均值8倍，“职灾”成为出不了剧组的祕密
高工时对影视工作者最直接影响，就是容易发生职灾。高频率的交通事故常是剧组不能说的
祕密（非文中当事人）。（摄影／余志伟）
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高工时最直接影响就是容易发生职灾。“整车（包含驾驶）睡着也不是没发生过 制作拉
预算都会拉司机，但预算不够，第一个砍的也是司机，”制片李佳哲说，光他自己上下班途
中就发生过好几次车祸。
影视业的职灾相当普遍，根据职安报告，有52％的工作者曾在工作时受伤，74%工作者自认
曾在不安全的环境下工作。常见的高风险状况像是爬上2、3公尺的高台架灯，摄影却没有配
戴安全帽或任何安全防护装备；高台支架已弯曲却没更换；现场电缆线散乱易漏电；路边拍
摄未明显区隔拍摄区、没有交通指挥管制，甚至没有申请路权；拍摄水域、潜水、爆破等危
险场景，缺乏缜密的安全防护计画，也没配置救护人员。
但由于影视圈相对封闭，除非出事者是观众熟悉的演员或是发生重大职灾才有机会曝光，其
他的职灾多半会变成剧组不能说的祕密。
根据职安报告劳保给付资料，台湾每年全体劳工约有5万件交通事故，是职灾事件之首；交
通事故也名列影视劳工的职灾类型首位，高达48％。若换算比例，影视业劳工车祸职灾率是
全体劳工平均的8倍，这还仅是劳保资料，发生事故却没有申请劳保给付的职灾黑数可能还
更多。
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国外连烧金纸都被要求备灭火器，台湾拍片3年前还只能保旅平险
影视业劳工职灾率高，职业安全意识却非常低。“有次某剧组前一天翻班，摄影师走路滑倒
脑震荡送医，我本来以为应该会停拍，结果摄影大助顶上继续拍，事后居然还觉得骄傲（没
意识到他自己同样过劳，也容易发生职灾），”回想某次跟片经验，纽约大学电影研究所毕
业、有美国拍片经验的《孤味》导演许承杰说，至今他仍对台湾电影圈安全意识普遍不足感
到讶异。
“台湾每一个剧组都会发生职灾，也都会有劳资争议，”职工会总干事廖浤睿表示，一年会
接到约40通劳资纠纷咨询电话，但只有1成会付诸实际行动，就算勇于争取权益也可能悲剧
收场。曾有美术助理租车出车祸，才发现制片公司没有保险，公司不愿给薪也不愿赔偿车损
，助理千辛万苦争取后虽然拿到钱，公司却从已经相当拮据的制作费中扣赔偿费，让剧组同
事对他相当不谅解。助理彻底灰心，从此离开业界。
职工会经理廖蕾嘉说，直到2018年业界出现商业保险前，拍电影的人只能保旅平险，“出小
事还好，出大事就会因为与承保事实不符，根本无法出险。”
相较于刚起步的台湾，国外电影的保险规定和劳安意识都相当到位。魏德圣以前拍摄《双瞳
》就发现，澳洲对剧组安全要求非常严格，连片场到厕所的一段路，都规定每隔50公尺就要
打一盏灯照明。
许承杰说，美国连学生拍片都得有保险才能开拍，保险公司要求审剧本，并根据剧本内容区
分风险等级。当学生时，他有次只是要拍“烧金纸”，在剧本写上“burning paper”，保
险公司就要求配备灭火器，他们只好扛着灭火器到荒郊野外拍片。虽然申请保险的程序繁复
烦人，许承杰认为要安全就该照规定来。
恶意欠薪多，仅3成有成功追回
即便被欠薪，许多受害者也不敢大力声讨，影视圈的人际网络口耳相传，若成了“黑名单”
，恐怕未来就接不到案件（非文中当事人）。（摄影／余志伟）
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台湾影视界劳资争议主要有三大类：超时工作、职灾以及欠薪。职安报告显示，有48%工作
者曾被欠薪，其中只有34%能够追回薪资。
“我们4个人挤在5坪大的房间里，睡的床比医院陪病床还小，每天睡不到3小时 ，”资
深造型师陈睦淳描述她2011年参与电视剧《幸福蒲公英》剧组的情形。因为劳动条件差遭工
作人员反弹，剧组一度停拍；谁知1周后，剧组想撤换所有工作人员，逼他们签下“BY-CASE
员工离职申请单”和切结书，否则领不到薪资，当时有个美术还被公司求偿300万元。陈睦
淳出示文件直笑，“都已经是BY-CASE了，怎么还会有‘离职’？”
“如果你想改合约内容，就会被贴标签，”陈睦淳说她有次接案，看到合约不合理条文后想
修改，对方口头答应但未签约，仍请她进行前置。她花10万元租了1,000件戏服到剧组，开
镜前剧组不但决定跟别家签约，更以“没有开拍前都是免费”为由，拒绝支付租金。最后是
透过工会找律师诉讼，法官才判决她得以拿回一半的金额。这仅是少数有追回的案例。
三立电视剧《只为你停留》的制作公司东映在2017年恶性倒闭，负责人卷款逃跑，光演员以
外的工作人员被积欠的薪资和代垫款就将近700万元。廖蕾嘉说，原本有60名受害者组织起
来准备一起向三立追讨，却只有2人有去申请正式法律程序。最后，没人成功拿到欠款。
影视产业工作合约怎么签？4大面向看甲、乙方的权益落差
影视业劳工合约大体检，《报导者》蒐集数十份影视业不同职种的工作合约，从工时与休假
、职灾与保险、契约终止与赔偿、实质指挥监督关系4大面向切入，解析合约中甲乙双方（
甲方通常为出资的制片公司，乙方为劳工）权利义务规范的极度不对等及法律上的谬误。
1. 工时与休假
问题：每日超高工时，连睡觉时数都要约定，连续工作没休假。
每日拍摄时数以14小时为限，超过14小时以每小时新台币500元计。
（注：如果是适用《劳基法》雇佣劳动契约的劳工，每日工时原则8小时，最高不得超过12
小时。）
当日收工与次日通告时间间隔需10小时以上。间隔少于10小时则视为加班，加班费以每小时
新台币500元计。
休假日期之安排依拍摄进度而弹性订定之，乙方不得有异议。
乙方保有每日睡足7～8小时（不含剧组运动行进时间）之权利，唯私下之行为作息需自我约
束，不得影响拍戏之情绪及进度。
不得连续拍摄超过10日而无休假，否则乙方有权利拒绝，甲方不得以此为由终止合约或是扣
除薪水。经双方协调，若乙方同意拍摄，则以单日另加费用新台币3,000元，直至休假始恢
复原薪资。
（注：如果是适用《劳基法》雇佣劳动契约的劳工，原则7日内需有1个休假日和1个例假日
。休假日可以工作，但雇主须给付加班费；例假日除非遇天灾、事变等紧急状况，不然雇主
不得要求劳工工作。）
2. 职灾与保险
问题：不花钱请专业司机，让剧组人员疲劳驾驶，出车祸除了要自负责任外还要赔偿甲方损
失。
工作期间乙方须善尽专业人员职能，乙方本人及其助理人员当善加谨慎， 不从事危险行为
，甲方则需替乙方承保雇主意外险，共新台币200万元整，除此之外不负担任何工作人身意
外赔偿。
在拍摄期间，乙方员工应完全遵守甲方在制作、拍摄进度上之合理的要求。甲方并保证，乙
方员工于拍摄本剧之工作并无伤害身体之危险性。
若发生车祸，乙方须承担自身及第三人伤亡所有责任，并赔偿甲方产生之损害。
（注：原始条文：乙方如因职务之需驾驶车辆，为保障甲、乙双方之权益，乙方应出具合格
之驾驶执照 供甲方审查，并附上与正本相符之影本留底。乙方应保证善尽车辆保管及维护
义务， 如因个人疏失致车辆毁损、事故发生，造成自身或第三人伤亡时，乙方应承担所有
责任，如致第三人诉讼甲方时，乙方愿负责赔偿甲方因此而产生之损害[包括但不限于律师
费、损害赔偿等] 。）
3. 契约终止与赔偿
问题：迟到、生病都算违约，乙方需负责和赔偿的范围远比甲方多。
除有不得已情事，于事前告知甲方获得同意给假者外，倘有借故不到或迟到情形时，均以违
约论。甲方因而所受一切损失，应由乙方负完全赔偿之责任。
任何合约纷争乙方应负完全责任，并应赔偿甲方因此所生之一切损失。
（注：原始条文：乙方保证有能力依本合约之约定履行其义务，乙方并保证于合约期间，除
本合约外，非经甲方书面同意，绝无任何与其他协力厂商之合约或承诺之羁束，而无任何足
致妨碍乙方向甲方提供服务及履行本合约之情事，亦不妨碍乙方应尽之义务及承诺。若因本
合约之签署，而引起任何合约纷争，乙方应负完全责任，并应赔偿甲方因此所生之一切损失
。）
乙方请病假须于事前通知甲方并取得甲方同意，否则以违约论，得按缺席日数比例扣减承揽
报酬。
（注：乙方如需请病假，必须于事前通知甲方并取得甲方同意；如需请3日以上（含3日）之
病假应于事后提出医疗院所诊断证明书；倘因其他事由请假，须于事前通知甲方并取得甲方
同意。乙方如有违反以上规定者，以违约论，甲方得按缺席日数比例扣减承揽报酬。
说明：有雇主的雇佣劳动契约才会有病假的规定，承揽只会约定期限交付劳务成果。条文前
半段提到病假，后半段又提到承揽，明显混淆两者法律意义。）
4. 实质指挥监督关系
问题：甲方有实质指挥监督权力，乙方应属于有工时等限制的雇佣劳工，而非承揽的自由工
作者。
乙方应至少于辞职日（含当日）起算15天前通知甲方。
（注：原始条文：如乙方因个人情况辞职时，乙方应至少于辞职日（含当日）起算15天前通
知甲方， 并依甲方规定办妥离职手续、返还溢领薪资（若有）后，始生效力，否则甲方有
权留 置应给付乙方之承揽报酬。
说明：无法完成约定之劳务成果在承揽契约精神里，应属于“违约”，只有雇佣劳动契约才
会规范“辞职”、“离职”的程序。条文前半段使用“辞职”，后半段又使用“承揽”，明
显混淆两者法律意义。）
无论日夜及任何天气变化，均需依照通告时间及地点准时到场工作。
（注：原始条文：乙方同意在本剧承揽期间，如因工作职务、及业务需要配合于夜间从事工
作，并严格遵守甲方各项通告时间，无论日夜及任何天气变化，均需依照通告时间及地点准
时到场工作，并以本剧通告为工作第一优先。）
乙方应随时主动向甲方告知其所在地，俾使甲方可在合理时间内不论日夜均能与乙方联络或
发通告。
管得比劳工还严格，却只是合约上卑微的“乙方”
影视产业接案多为个别签约，且在近年才逐渐成为习惯，许多工作者不懂合约签订的“眉角
”，只能由资方主导（非文中当事人）。（摄影／余志伟）
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基层影视工作者在台湾拍片相当没有保障，过去常用口头约定薪资，直到近年来才逐渐有签
订合约的习惯。即便如此，条文中的权利义务仍相当不平等，连熟悉劳动法的工会干部和学
者看了都直摇头。
台北市产业总工会总干事陈淑纶直指，条文内容反映出产业劳动的困境──工时长又没有加
班费才要特别约定，没充分休息才会强调睡眠时间。此外，法律用字更存在许多瑕疵，举例
来说，“乙方保有每日睡足 7～8 小时之权利”意思是要睡7小时还是8小时？乙方只是保有
权利，可不可以不主张权利（不睡觉）？如果乙方没有睡饱，可不可以向甲方请求赔偿？
“每一条条文都很夸张！很少看到合约把雇佣特性写得那么明确，却还说是承揽的，”阳明
交通大学科技法律学院副教授邱羽凡说明，承揽精神重视的是成果，只要乙方能在约定期限
内交出工作成果，甲方不应去限制工时和工作方式；但承揽显然不符合影视业需求和现况，
那就应该回到雇佣劳动契约，让他们享有工时限制、加班费、例休假等权利。
台湾众多行业的劳工都存在“假承揽、真雇佣”的争议，但实务上都需司法程序做个案认定
，无法透过行政手段一体使用。如2年前有外送员在送餐时死亡，最后虽被认定为雇佣，但
其他数万名外送员在法律上仍属于承揽。
“电影、电视劳工应该8成都属于雇佣，”廖蕾嘉说，职工会近5年来协助10多件影视业劳工
进行劳资纠纷的调解、诉讼，在从属性认定上几乎都被判定为是雇佣。
邱羽凡分析，影视业劳工面对的问题也是台湾劳工的共同困境，但在政府还提不出有效的解
决方式、工会力量不够强大的现况下，劳工只能各自争取权益。现阶段针对合约强化保障、
剔除不合理条款是个解法，但若维持现行甲乙双方私下议约，乙方劳工困境相当难突破。
“没资金就没劳权”的恐怖平衡：拍电影讲工时、产业一定倒？
以上揭露在圈外人眼前的高工时、车祸职灾、恶意欠薪，早已不是电影电视圈的祕密，问题
为什么始终解决不了？
资金是最大关键。曾参与《血观音》、《亲爱的房客》的制片林仕肯分析，以剧组约60人、
成本3,500万元规模的电影来说，多拍1天，成本就要25到30万元；魏德圣说，在山上拍摄《
赛德克・巴莱》，所有工作人员和临演的薪资及交通住宿费加起来，只要多拍1天，就多花1
00万元。
“大家按照《劳基法》（工时）来，台湾电影早就垮了！”
“导演都卖房子来拍片，怎么好意思跟他谈超时要加班费？”
“我也知道请司机比较安全，但预算就只有这样。”
“票房、收视率好不好都是制片公司要承担，你（指剧组人员）至少拍完就拿到钱了！”
以上，都是在讨论影视业劳动困境解方时最容易出现的答案。在台湾，劳力加上资本密集的
影视产业，似乎形成一种“劳资双方都很穷，大家只能共体时艰”的恐怖平衡。
但有了资金就能解决所有问题？倒也未必。
“有2千万想拍4千万的效果，有4千万就想拍8千万的效果，”导演协会共同理事长连奕琦说
，这是台湾电影圈长期存在的想法，不能说错，但对于稳定发展电影工业来说并不是好事，
“韩国是倒推，评估市场只有5千万，就只能用2千万去拍，对导演来说是受限，但对产业是
好的。”
“台湾电影有8成都是新导演，他们可能拍完后就没有下一支片了，”《刻在你心底的名字
》、《只有大海知道》制片陈保英认为，这代表产业体制不健全，人才和经验难累积。
只有日落时刻没有收工时间，无效率拍片成慢性病负循环
https://i.imgur.com/SDVtYVZ.jpg
工时拉长会让工作效率降低；工作效率愈低，工时也就愈长、受伤风险愈高、资金也要愈加
愈多；资金如果无法补足，只能压缩拍摄期，每日工时再更拉长。所有问题一环扣一环，恶
性循环。（摄影／许 倩）
除了高估资金回收、人才折损快外，深入拍片现场，更有剧组普遍存在却难以察觉的致命慢
性病：无效率拍片。
“不是工作到12小时很累才开始拖，是第一个小时就开始拖，因为他（剧组人员）根本不知
道今天要拍到几点，干脆一开始就慢慢来，”魏德圣说。
摄影大助大志（化名）回想，他曾拿过日出日落时间详细到分钟数等级、“预计拍摄时间”
却付之阙如的通告单，完全看不出哪场戏打算在几点拍摄，知道太阳几点下山也没实质意义
，“早上用拍电影的规格在拍，慢慢磨，到下午变成拍电视剧，拍到晚上时间不够就变八点
档了。”不只工作人员无法预期行程，也导致作品品质参差不齐。
“它不是一个单一因素，不是特定的谁的错，有时候这里等一分钟，那里再等一分钟，好多
的一分钟累积起来就delay（延误）了，”曾出演公视影集《返校》女主角的韩宁，提到她
在不同剧组现场的观察，“因为演员在一个比较旁观的位置，有的时候也看不出来工作人员
在忙什么，可能是讨论或setting，但就是等。”不过，所有流失的时间会堆积成压力。在
某档戏里，韩宁拍到当天最后一场已经超时，只剩她的一颗镜头拍完就能结束，“我那时候
太紧张了，NG了10几次，心里很怕让大家晚收工。”
所有问题一环扣一环，恶性循环。工时愈长让工作效率低，工作效率愈低工时就愈长、受伤
风险愈高；效率低，拍摄期就要拉长，资金就要愈多；资金如果无法补足，只能压缩拍摄期
，每日工时就会拉长。
该如何打破长期困境，持续改善现况？
面对长期困境，已经有影视工作者努力寻求解方。
近年来，有劳权意识的新生代影视工作者在产业中逐渐取得决策权，在规划时程和预算时，
愿意将剧组人员的工时和安全纳入考量，虽然排序未必在最优先，至少得以进入视野、开放
讨论。部分中生代导演也发觉，产业要有健康的体质，工作者才有本钱发展更长的职涯，年
轻人也才愿意踏入这一行，劳动权益的改善已是不能延后的议程。
改善拍片现场的劳动条件，可以借镜美国电影工业、韩国影视劳动改革经验，从法规、劳动
合约进行合理修改，更可以透过缜密、系统性地前置规划，大量提升拍片效率，就看影视工
作者与主管机关能否面对问题与积极改革
（延伸阅读：〈如何摆脱血汗命运？韩国经验在前，台湾影视界筹3项解方〉）
5.完整新闻连结 (或短网址):
https://www.twreporter.org/a/film-and-television-workplace-labor-dispute
6.备注:
1.“翻”是影视圈的常见用语，指翻班，从晚上熬夜拍到隔天早上。
2.跳班系将一天24小时分成8、6、6、4小时共4班，每班薪资相同。例如连续工作24小时，
最后4小时的薪资将等同前面8小时薪资，亦即最后每小时薪资为2倍，类似加班费 。
3.在从属性认定认定是否为雇佣的劳工，可从三种从属性判断：人格从属性、经济从属性和
组织从属性，可参考劳动契约从属性判断检核表。https://reurl.cc/WXLRg7