1.媒体来源:
中时
2.记者署名:
蓝孝威
3.完整新闻标题:
严重超时工作！陆人社部、最高法明确：“996”违法！
4.完整新闻内文:
阿里巴巴董事局主席马云曾说，“996是一种巨大的福气”；京东董事局主席刘强东
则表示，自己还能做到8116＋8（周一到周六早8点工作到晚11点，周日工作8个小时），
引起大陆社会广泛讨论。根据大陆人社部、最高法院的最新判例，明确“996”严重超时
工作，属违法行为。
“996”工作制（早上9点到晚上9点，一周工作6天）违法吗？劳动者拒绝违法超时加班，
单位能否解除劳动合同？据中新网报导，近日，人社部、最高人民法院联合发布第二批劳
动人事争议典型案例，确认“996”违反《劳动合同法》。有员工因拒绝“996”被解雇后
，和公司对簿公堂，结果赢得官司、获得企业赔偿。
案情显示，张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，
试用期月工资为8000元。公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。
2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以
张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。
最终，仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元，并将案件情况通报劳动保障监察机构，劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。
《中华人民共和国劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”第43条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”
★超时加班极易引发劳动争议
典型案例指出，法律在支持用人单位依法行使管理职权的同时，也明确其必须履行保障劳动者权利的义务。用人单位的规章制度以及相应工作安排必须符合法律、行政法规的规定，否则既要承担违法后果，也不利于构建和谐稳定的劳动关系、促进自身健康发展。
劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益，遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定。
本次两部门联合向社会公开发布典型案例，一方面提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工；另一方面明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。
5.完整新闻连结 (或短网址):
https://www.chinatimes.com/cn/realtimenews/20210826005462-260409?chdtv
6.备注:
屌打台湾~
台湾科技业真的是~
随便找一篇就知道台湾科技业工时囉~
https://i.imgur.com/1Bzbnu5.jpg