1.媒体来源:
中国时报
2.记者署名:
林良齐／台北报导
3.完整新闻标题:
未接种没快筛劳工无法上班 雇主可不给薪
4.完整新闻内文:
中央流行疫情指挥中心近期大规模施打疫苗，并要求如幼儿园、补习班等从业人员应接种
疫苗14天后，或提供筛检阴性证明才能工作，有劳工询问如果未能接种疫苗、未能如期筛
检致使无法工作，雇主是否应也要给薪？不过，劳动部表示，指挥中心要求部分行业从业
人员要符合相关规定才能工作，不可归责于雇主，因此若未能符合相关规定致使无法工作
，不强迫雇主给薪。
配合规定 不可归责于雇主
至于筛检费用谁要负担？劳动部职安署职业卫生健康组组长张国明说，法令并无明确规定
由谁负担筛检费用，因此如果为政府有要求要接种疫苗或持筛检阴性证明才能够工作，双
方要依循政府规范、自行约定，建议由雇主支付，但雇主不得片面扣发员工薪资，做为筛
检费使用。
劳动部劳动条件及就业平等司副司长王金蓉表示，如果是政府强制要求要接种疫苗14天或
提供快筛证明才能工作，不可归责于雇主，也不算雇主拒绝受理劳务，从业人员也应配合
防疫政策，如果未能达到指挥中心要求时，不强制雇主给付工资，但还是要看个案状况
。
劳资协商 上工快筛恐自费
劳动部强调，雇主是否要求劳工接种疫苗或进行快筛、PCR检验，应配合指挥中心防疫政
策办理。但如指挥中心未对特定行业从业人员为相关要求，雇主即不得强迫劳工施打疫苗
或进行快筛、PCR检验，也不得因劳工未配合而拒绝其提供劳务。
对此，全国产业总工会祕书长戴国荣表示，现行是因为政府提供的疫苗不足，也不可归责
于劳工，如果快筛的费用交由劳资协商，“根本就是劳工吞”，筛检的费用应思考是否由
雇主负担或劳资政三方各承担，否则放任劳资协商“就是雇主说了算”，最好的方式就是
由雇主与政府分别负担此费用，丢给劳资协商无法解决问题。
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