军公教长期调薪跟不上物价有以下结果
1.大城市与非大城市间差距拉大 人口更往大都会靠拢
军公教不调薪影响最大地区是哪里?
是台北新北桃园台中新竹这些大城市以外的地区
公教在当地算是优渥的薪水
但是由于军公教薪水长期停滞
代表当地消费持续不热络
这些小城市与大城市间的贫富差距和水准将越拉越大
大城市有科技业和中高阶主管 胜过公职薪水比比皆是
而小城市人口持续外移到大城市
人口老化凋零 持续萎缩
2.军公教水准下降 政策纰漏 服务水准下降
随着军公教薪资长期停滞
有能力者多选择国营或公营企业优先于公职 稳定度也更好
国家政策还是仰赖于公务员的规划
尤其是细部设计 核心可能还是没什么差 但更容易有缺漏
军公教水准下降的结果就是政策会较不完善
推出时可能会有很多的不周延
另外近年来政府因业务项目快速增加 网络线上服务提供
但是政府员额维持不动的影响
每人业务量绝对比20年前增加很多
许多年轻人做了几年就辞职
给大家看几篇新闻
https://udn.com/news/story/7269/5604389
https://www.worldjournal.com/wj/story/121222/5316866
https://udn.com/news/story/7314/5316318
https://www.cmmedia.com.tw/home/articles/6287
https://news.tvbs.com.tw/life/1479121
高水准知识分子又觉得军公教薪水已经跟不上物价 薪水没有竞争力
职场环境过劳 不符合劳基法、加班费常被吃掉、没有未来性
高知识份子更加拒绝投入军公教 选择改往国营或是民营公司求职
结果就是政府服务品质下降、跟不上时代