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做了一个恶梦
在台中某私立夜市大学的研究中心当研究助理
工作期间公司各种违反劳基法不说
里面还有一个性骚扰惯犯
2年前大学刚毕业就进到这个研究中心
刚到职没多久的时候
受害者还是另一位同事
发生的事蹟是 午休办公室停电
受害人趴在位置上休息
加害人跑去她办公室 从后面抱住她
手还顶到胸部 凑在被害人耳边讲话
另外还有好几次社交上不必要的刻意肢体接触
后来受害人终于忍无可忍
用强硬的语气请他不要再这样
并且提醒他“你已经结婚了”
加害人却还回应说“结婚了就没机会了吗”
在前一个受害者严正制止后
加害人就转移目标到我身上了
因为业务上合作的关系
比较常需要一起讨论公事
一开始都是微小 好像可以忽略
但又有点奇怪的举动
讲话就讲话 用食指勾一下你手肘
公务出差开车 坐在副驾戳一下你大腿
趁其他人没注意 凑到你耳边开黄腔
讨论公事的时候 说妳的香水好香 在你旁边呼吸超大口(那天之后我再也不喷那支香水上
班)
独立看待每件事情都会自我怀疑
我是不是反应太大了？
其实也不是什么严重的事情？
但是因为这些事情的发生 工作期间我很害怕
业务关系又很常会单独相处
上次是勾手肘 这次会是什么？
又要跟他单独出差 我不想被戳大腿 我要怎么保护自己？要怎么制止他？
太严肃会不会好像很小题大作？要怎么说才不会好像把气氛搞僵了？
现在回想起来 当时自己确实顾虑太多
但这些举止都来得很突然 当下都吓到
加上平常本来就不太用严正的语气说话
毕竟都希望和同事好好相处
担心突然这样会被认为反应过度
后来又有出差的机会
我实在太害怕要跟他单独出差
不知道跟他单独相处又会发生什么不舒服的事情
于是我在出差日排假
加害人就要找其他人一起出差
其他和该业务比较有相关的男生 他都没有找
直接找和业务完全无关的女生
女生说没办法 要帮他问其他男同事
他就说不用了 居心何在？
听到这件事觉得这人真的太超过
于是先向主管反映 主管的处理方式是
原本我们合作的业务转由他自行处理
并且不会再让我们有一起出差的机会
主管跟我说 他不够成熟 不懂男女之间相处的份际 主管会再多注意他的举止
听到当下觉得很好笑 30几岁的已婚人夫、小孩都生2个了还有女儿 可以用不够成熟这个
理由开脱？
你跟我说他不够成熟？那我不做点什么脱序的事情是不是对不起我的年纪？
后来事蹟传到老板那里
(老板不是校长 是研究中心的负责人)
主管还先约谈我 问我是不是我去告状的
我老实告诉他 我没说 但因为受害人不只我
大部份同事其实都知道他对女生的言行举止常常越线
但是是谁说的重要吗？下属做了这种恶心的事情还想护短 明明也不是多有贡献的员工接着我被老板约谈 他说会给他严厉的处罚：留校察看
听了差点笑出来
原来是被专业科目耽误的脱口秀演员啊
给性骚扰加害者的“严厉惩罚”是留校察看
所以其他同事能不能先自主留校察看起来
然后就也可以骚扰女同事？确定不是奖励机制？
老板问我除此之外希望怎么处理
参与讨论的女主管义愤填膺地说应该要将他留职停薪
并且责怪男主管没有替我着想
她提醒男主管 他也是有女儿的人
要设身处地想 如果他女儿遇到这种事情 会希望怎么处理？
接着主管约谈我 跟我说
留职停薪会影响到加害者的家庭
他和老板约谈加害者的时候
加害者都哭了、很害怕
希望我给加害者机会、原谅他
听了真的觉得荒谬至极
骚扰了那么多人 每次他找我去会议室讨论事情、
隔天要单独出差 我都很害怕
不知道又会发生什么事情
现在你跟我说他怕到哭了？？？
主管说 他听了女主管的话
以他自己也有女儿的立场想
觉得确实他之前没有以我的角度设想
他劝我得饶人处且饶人
一直把自己放在受害者的位置对我不好
得饶人处且饶人……
那加害人在做那些骚扰的事情的时候
为什么没想过饶了我呢？有几次我睡前想着
为什么这样对我？因为我都笑着讲话？
因为我头发绑起来看得到脖子线条？
因为我衣服扎起来看的到身材曲线？
因为我穿贴身的黑裤?
那我应该怎么改变
才不会继续被这样骚扰？
我没有穿暴露的衣服
也没有穿裙子或穿短裤上班
那我是应该穿再宽松一点的衣服？
我不该喷香水上班？
女主管也有喷香水你倒是去吸啊？
为什么我要担心这些事情
为什么我在职场要承受这种恐惧？
我到底做错什么了？
好几个晚上我想着这些事情哭着睡着
现在你跟我说他都哭了 妳原谅他吧。
真的是不要那么伪善欸
为了假装同理我 连女儿都搬出来
没有配合演出被体谅的样子是不是不对了呀
没把情绪带到职场上 不代表我没有受伤害
他哭了我就必须原谅他
那我一直没有用哭来解决问题 是不是很亏？
约谈的时候明明声音在抖
还是硬撑着要自己冷静平稳的表达
因为在讨论事情
不希望情绪模糊了讨论的焦点
结果他一哭好像我才是加害者
压抑情绪的我跟白痴一样
后来老板以扣他主管加给为惩罚
结果加害人不服 打去学校人资部
认为他们没有权限因为这样要扣他薪水
后来这件事移交校方性评会处理
学校煞有其事地找律师和其他性平会委员
约谈了我害其他受害者以及加害人
但是因为这些事蹟都没有证据
所以实际认定上很困难 最后事情不了了之
他依照结果要求 写了300字的悔过书给我们
内容全都写一样(字还很丑)
悔过书被校方归类为机密文件
受害者要去学校看过、签名
看的时候人资部的人都在旁边看着
不能携出也不能拍照
处理期间 老板提醒主管们
不要用异样眼光看待加害人
要给他机会 他做错事情了也很害怕
然后公司也有些人觉得我小题大作、反应太大
心里真的很无力 除了跑去开性平会很麻烦
也有主管用开玩笑语气跟我说
现在跟妳讲话要很小心了
我不是草木皆兵的人 公司里男生多
男生之间聊天讲的笑话够好笑我也会跟着笑
太烂我会直接开嘴 如果恶男跟我开的黄腔
不是凑到我耳边讲 是他敢在办公室大声讲出来
我也敢直接回他一句玩笑话
但是刻意肢体接触 不管多还少
就是不必要、就是侵犯
是他做了不该做的事情
为什么我还要被认为有了不该有的反应？
我以为经过了这些事情 他不会再犯了
接着公司陆续进来几个大学刚毕业的女生
我也庆幸他们不会再遇到这种糟糕的事情
换工作后和几个妹妹连络才知道
有人刚进来 加害人马上加她line
(明明不同主管、业务也完全没关系)
她也被女主管约谈 告诉她
公司里有性骚扰惯犯 请她不要穿裙子上班
然后不知道是不是巧合
她上厕所出来都会遇到加害人
她向女主管反映后
女主管请她不要跟任何男主管说、提醒她自己小心。
另一个新人跟加害人出差 加害人跟她说妳腿好白
公司有性骚扰惯犯
怎么会是请新来的女生要注意自己的打扮？
应该要请加害人管好自己吧？
听起来都是微不足道的小事
但我们都是一件一件的事情累积
然后不知道下次会发生什么
或许他的手法就是这样吧
循序渐进看妳的忍耐度到哪里等妳
忍无可忍好不容易勇敢起来制止他
再找下个目标下手
因为不是一开始就很过分的举动
加上大部分是社会经验还不够的女生
大都容易先自我怀疑是不是想太多
以上就是长长的恶梦
提醒女生找工作的时候
如果看到是大学什么中心
这个地方的男主管都是只有嘴巴上说尊重女生
完全在纵容加害人 非常性别不友善
男生也不建议去啦 薪资不友善也没在照劳基法
都被检举了也没在怕照样违法
老板没在照劳基法但有请法律顾问
关于公司的不利资讯 他都会想尽办法bang掉
所以如果这篇文章哪天不见了
就 也不用太意外
至于公司里的违反劳基法事蹟
另外分享一篇在这：https://reurl.cc/eEr8NW
<基于朋友立场看不下去，决定帮高调>