B17之前的文里面拿了Line的图 以下是馆长跟会计的回应

图：其实公司的商品都随便做 都贴牌
馆：我们没有”都”贴牌 我们公司也有很多自己的东西 没有随便做
图：文案还给厂商想
馆：我们的文案都是我们影创跟我们主管想的

图：而且电商好像从来都没27人
馆：我们有62个人
图：还有恶意资遣员工
馆：会计 我们有恶意资遣员工吗？
会计：摇头
馆：我们都按照劳基法规定吗？
会计：点头
B17文：
之前骂前员工 破麻糙鸡掰 还说对方性稍扰教练
结果最后居然跟对方和解 和解金额还不小 是哪位前员工我就不说了XD
重点是还带了"三个随扈"去地院勘查地形XD
馆：我昨天就去开这个庭，我和解开了这个庭干嘛？
B17文：
名下还有10几台车
馆：我名下0台车呵呵，都是公司租赁的
B17文：
员工只要染疫就直接开除 减薪 裁员 恶意资遣员工
不给非自愿离职表 乱给资遣费 被离职员工告 劳保低报
馆长会计：A员工离职他其实一直以来的薪资我们都是发5万、5万5、六万一直到离职的
当天12月31号我们其实还付了资遣费3万零625块，包含他特休没有休完的我们都有支付
特休给薪的部分，那我想解释一下为什么他会觉得我应该要付他6万5的薪资下去做资遣
费，我们一般在付底薪的时候在你你们扣缴凭单上面会有 50 跟 9A，那我们奖金是做9
A，这个部分有达成公司业务等等才有领到这项奖金，我们在1月10号发薪加上他原本的
底薪跟奖金以及资遣费总共发了10万零两千六百二十五元，所以这部分其实是没有问题
的
再来B员工他是今年5月31号离职的，他在去年就已经一直都有问题，但我们一直都没有
扣薪资部分，公司觉得还是要对他做警告，一直到今年3、4月我们奖金的部分扣了各5仟
的奖金，那在5月31离职我们也有支付资遣费，但资遣费部分就像我刚说的，做执行业务
是不能够算在底薪的部分，因为它并不是50的薪资，所以这个部分我们是完全合规的，
那现在这两个员工去劳工局投诉我们，那我们律师明天也会去处理这件事情
另外4个是自愿离职的，也没有任何法律上的问题，在电商这端无论你是真的迟到请假等
等的，我们都没有拿你们的打卡单来细细算这件事情，所以一直以来各位的薪资都是没
有用被扣到这个的部分，我也不懂这个网络上的流言到底是怎么回事公司对待员工一直
都是非常好，你看一般公司在加薪的时候都是 就是大家都会知道公司有获利多少%那每
个人要有考绩评比其实才能被调薪
可是你知道师父(馆长)在加薪都是你们大家很好我这个月开始每个人5仟 、一万，他都
是这个样子在帮员工加薪
到目前为止 B17还站的住脚吧，累了 后面再慢慢更新