我想是这样啦
其实一般公司贩卖的产品，人力成本的比例框架已经固定，且有一定公式
调整最低薪资，最后结果只是商品涨价，而且负担一定比薪资的变化大
调整最低薪资有用，但是一直调整就没什么意义
我认为薪资空间有限，应该调整人事规则，让员工在薪资外获得更多福利。
例如增加休假天数、缩短上班时间、员工供餐…等等
大家认为呢？