其实台湾人很缺少“赚经验值”的轨道，
例如从校园时代，
有的人一选上社长、或系会长、或班长…通常就直干两年了！
其它人就没有轮到的机会，
所以一出社会就是犬儒，根本不晓得怎么领导大众
本鲁我自己承认啦，第一次当上某团长的时候，
刚好面临过年大扫除，还要排时间练团，
还要跑各大女校跟她们接恰年节排演时间…
然后分配自家工作的时候，我最麻吉的终于提醒我了：
这样你都没有在做ㄚ、都是推给会员去做，
别人看你很爽，又没有请饮料，大家不会服你啦，
私底下都在干剿！
还好我还算识相啦！知道惭愧，马上跟前团长报备换人，
实习代理~还不到两个礼拜就下台了！
然后出社会之后~
就看到一堆上层领导人，跟当初中学时代的我一样废物、没经验…
或只是空降来的，偏偏他们也没有什么自知之明！
台湾再这样下去吼？社团组织经验都烂光光了啦！
难怪没竞争力…
（或者说以前状况最好的世代都已经衰落了）
所以啦~ 应该改像老外那种方式，
经营公司就像开船、CEO是可以年年选举的，
也就是，
应该尽量脱离家族企业模式，
“老板”改用可以选的，
那么这样一来…公司的组成就要改用合作式了，
尽量分股方式经营，而不再是一个家族占全股
不过这样…想从目前已有的家族企业去改变人家文化？
也不太可能了啦！
你各位唯有“重新组团”了…
也就是你要找：例如10个人，各各有闲钱100万来凑，
这样你就有1000万去经营一个新公司，就像开大船一样，
船长还可以经由这十个人去投票表决
可是，你就算有办法东西生产出来了？马上又面临“行销”的问题！
例如四大超商都是各自私有的，
你找不到管道销出去？…就是被掐死啦！
人家又不一定要卖你的东西
看你有好东西？人家家大业大！马上就可以copy生产出来了
所以要有通路、行销、店面…一整个体系还是很重要的
说到这边还是很难啦！…我们台湾人还是继续当奴工算了
想要升级比照国外模式喔？已经太难、太难…差距追不上了
等待变成菲律宾的宿命了！
赶快去考公家吧、
赶快去寄生吧、
只能这样了…
一辈子混吃等死当薪水小偷、
能捞就捞、能混就混
国家垮了都不关你的事！
就像崇祯末年想要力挽狂澜都不可能
曾仕强说的好！
东方人这种体系吼？…
艾科卡就算有三头六臂移植来台湾？都死路一条的啦！