噗，台湾人就是没契约观念，成天在那解读法条死也不想动，再奇葩无耻都能敢讲，你的工作要是能WFH，那就代表你那工作非得到现场才能处理，现在公司这段时间跟你达成约定WFH，遇到台风网络就会不通了吗？不想上工大家心知肚明，什么好处都要拿，什么义务能免就免，跟以前公司遇到的人一样，公司做到快倒了，被老板送进外商，第一件事就是问有没有global pay，能不能WFH，真好奇他们对这词的理解是如何。
※ 引述《HinatsuruAi (雏鹤 あい)》之铭言：
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: 1.媒体来源:
: appledaily
: 2.记者署名:
: 唐镇宇／台北报导
: 3.完整新闻标题:
: 抱歉了！居家上班族盼不到台风假　劳动部：硬要放就是旷职
: 4.完整新闻内文:
: 台风烟花本周有机会影响台湾，但疫情三级警戒尚未解封，本周有可能有部分民众面临史
: 上第一个居家上班遇上台风停班的情况。但劳动部说，因台风造成劳工无法出勤，劳工才
: 可停班；若原先双方就已约定居家上班，劳工没有通勤的风险，即便县市政府宣布停班，
: 劳工还是得上班，不可以“台风停班”为由拒绝提供劳务。
: 受疫情影响，改变许多企业上班形式，依yes123求职网调查，去年疫情爆发后至今约有近
: 6成上班族自述曾在家上班。而台湾本岛最近一次因台风宣布停班要追溯到2019年9月30日
: 的米塔台风，也就是新冠肺炎疫情以来，台湾还没有遇过台风来袭需要停班的情况。
: 居家上班没出勤危险　坚持放台风假可记旷职
: 目前一般劳工台风天出勤规定，仅有劳动部发布的“天然灾害发生事业单位劳工出勤管理
: 及工资给付要点”。依该要点，若劳工居住地、上下班必经之地或工作地任一地点县市政
: 府宣布公务员停班时，劳工就可不出勤，雇主不得要求劳工以事假、特休假等假别处理，
: 也不可扣发全勤奖金、打低考绩等不利处分，但可不给薪。若劳工出勤就视为正常上班，
: 雇主不需额外给加班费，也可不用给补休。
: 若劳工原本就和雇主约定居家上班，如果遇上居住地、工作地、上下班交通必经之地的县
: 市宣布停班，劳工能否照放“台风假”？劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛说，该
: 要点的目的是劳工在台风天出勤可能产生危险，但若双方原本就约定居家上班，劳工不需
: 要外出上班，不会因为台风停班受到影响，因此仍要照常提供劳务。在居家上班的情况下
: ，若劳工仍坚持要放台风假，雇主确实可视为旷职。
: 但黄维琛说，实务上劳雇双方仍可自行协商当天居家上班者是否照常上班，例如台风停班
: 造成要负责到公司联系业务的同事无法上班，连带影响居家上班劳工也无法工作等。
: 劳动学者：台风停班非放假　是避免通勤出意外
: 劳动法学者、文化大学法律系教授邱骏彦也认为，台风停班不是“放假”的概念，是为了
: 保护劳工通勤时间免于受到意外事故，而免除劳工提供劳务。但若劳工当天本来就是居家
: 上班，没有上下班的风险，就没有需要停班来保护的必要性，还是必须依照原来和雇主的
: 约定上班。
: 上班族张小姐说，原本在家上班没办法搞定打卡、工作纪录、与同事开会协调这些工作，
: 但这次三级警戒已经在家上班1个多月，上述问题公司都已经一一解决，包括每天上下班
: 前要上网填写打卡纪录，透过Zoom等视讯软件跟同事随时开会、沟通等，大家都已经练习
: 很久了；如果政府认为台风天居家上班的人不能放假，“那以后真的很难放到台风假了！
: ”
: yes123求职网发言人杨宗斌建议，如果气象局已经发布陆上台风警报，雇主最好先跟劳工
: 讨论台风天居家上班的方式，像客服或资安相关业务有可能因此工作量增加，雇主也可考
: 虑增发加班费或奖金的方式安抚劳工。
: 5.完整新闻连结 (或短网址):
: https://tw.appledaily.com/life/20210720/7N23F5GDYJH5FNTXG65RK52P34/
: 6.备注:
: WFH 变 WTH