※ 引述《ea000382 (肥宅)》之铭言：
: 底下员工叛变
: 出来喊要跟我还是跟他
: 结果全公司员工都跟他一起走惹
: 全公司只剩我一人
: 这样是不是很孤单
管理的本质确实有时候不地道
我也是最近想明白自认为想透了这一类问题 有不同意见的欢迎表达
对于人的管理核心就是一个字:备
不管这个人多核心 必须要有一个备用的。
允许他随时消失
马云在这一点做得非常好
虽然他从来不讲，他退出的时候
谁接替他大家都不知道，意味着有不止一个人能接替他的位置
另外跳出来单干的问题，一个公司要做的就是不怕任何对手
不怕任何公司竞争
核心员工带人跳出去单干了
如果能做成
那本来你这个公司就很容易被同行干掉
所以必须要有公司的核心竞争力
这个竞争力必须不是靠公司的任何人
必须是花高昂的金钱或者很长的时间才能做到才算得上核心竞争力
综上所述，对于员工
要让他们发光发热为公司的核心竞争力添砖加瓦
随时可以走掉没关系
竞争力要上去
我认为这才是管理员工的终极
话说回来作为员工也不用失望
公司总是希望你留下来做下去
也会有高回报
但是绝不允许你左右公司