过去也发生过高雄捷运泰劳抗暴事件
2005年8月21日
高雄捷运公司位于高雄县冈山镇的移工宿舍，发生泰国籍外籍劳工暴动事件后
才揭露外劳的管理问题
当时被视为台湾人权纪录的一大污点
也严重冲击民主进步党“清廉执政”与“人权立国”的形象
2005年8月28日联合报记者徐国淦的一篇报导就提到当时移工的处境
泰劳宿舍40人用一个便坑 强制兑换使用代币一分米糕50元、黄瓜也要50元 折合现金63元
管理中心对泰劳只有监禁、重罚，没有管理，更离谱是中心少有休闲活动，却有许多须用
代币的赌博性电玩，还有管理员怂恿泰劳签赌六合彩
管理中心内部有许多不合理的管理规则，像强制兑换使用代币，内部物资价格比外面贵，
一份米糕要用五十元代币，一份黄瓜也要五十元。
一份米糕要五十元代币，折合现金六十三元，根本是赚“黑心钱”
仲介公司除了每月赚取10671的超高管理费用，每月再向泰劳扣除2500元食宿费、1000元
的非法翻译费、连回国探亲的旅费及汇款都收取过高的代办费
管理中心不准泰劳聚赌，但却摆了很多的赌博性电动玩具，摆明了大家只能把钱丢回到中
心设置的赌博电玩里头
管理中心生活管理严苛，中心内不准打电话、不得有大哥大、饮酒，连最基本的收听泰国
节目广播电台到电视节目都被禁止，各种各样管理规则整整一大本，项目多且非常严苛。
泰劳几乎动辄得咎，一违规就要罚钱，罚款从三百元到三万元不等
宿舍里面的设备，中心只有三座电热水器，其中两座晚间七点后就不准用。大多数工人辛
勤工作一整天、满身臭汗回到宿舍，就得去抢热水用
宿舍中的饮用水很脏、大家睡在薄木板搭成的上下铺，大伙如挤沙丁鱼，加上室内通风很
差，只靠几部电风扇勉强散散热气，里面气味非常难闻，平常人在里面待一天就受不了了
。难以想像这些泰劳食住都得在里面，且一住就是两、三年。
另依规定，每廿五人至少要一个便坑、十五人要一个便池，却是四十几个人用一个便坑。
因设施不足，大伙在六点上工前全往厕所挤，连想好好地上厕所也都成为一种奢望
当时的调查小组以“集中营”形容泰劳的居住环境
范云曾经提案
对未加入职灾保险且未持有核准工作证明文件的外籍劳工，建立职灾垫偿制度
是基于人权考量
落跑移工遇职灾也可请给付？　绿营纳人道考量提附带决议
2021/04/14 19:44 许维宁／台北报导
讲究人权的范云
这时候也应该要替这些遭遇不友善对待的电子厂外籍移工发声吧
※ 引述《lovebxcx (林玮丰 bj26bj)》之铭言：
: https://i.imgur.com/bG8P6LD.png
: 1.媒体来源:
: 英国每日电讯报
: 2.记者署名:
: Nicola Smith,John Liu
: 3.完整新闻标题:
: Taiwan chipmakers keep workers ‘imprisoned’ in factories to keep up with
: global pandemic demand
: Exclusive: Telegraph investigation finds workers banned from brushing teeth
: and told they will be left to die alone if they get Covid
: 4.完整新闻内文:
: (全篇google机器翻译)
: 台湾的外国工人被“监禁”在宿舍里，被禁止刷牙，并被告知如果他们死于Covid-19，
: 他们将在没有家人的情况下火化，因为工厂难以维持关键微芯片的生产。
: 为了跟上大流行期间全球对消费电子产品的需求激增，科技公司利用恐惧使员工隔离，
: 一些公司告诉员工，如果他们感染了冠状病毒，他们将面临经济处罚。
: 电讯报的一项调查发现，台湾利润丰厚的半导体行业的劳工权利受到挤压，包括
: Siliconware Precision Industries (SPIL) 等公司，这些公司的产品用于个人电脑和
: 商业消费电子产品，并为“世界领先的半导体设计公司”提供服务。
: 台湾是全球最大的先进芯片供应商，对几乎所有消费电器都至关重要。始于 5 月的
: Covid 爆发引发了人们的担忧，即工厂中断可能会加剧已经困扰全球供应链的芯片危机
: 。
: 但这些公司的大流行反应凸显了可疑的劳工做法，以及对作为台湾主导半导体行业核心的
: 东南亚移民工人的歧视的指控。
: 通过对员工、维权团体的采访，以及对 20 多份内部和员工通讯文件的审查，《每日电讯
: 报》发现，工人不仅被锁在宿舍里，而且如果被感染，还会面临医疗费用甚至经济处罚的
: 威胁。
: 一些人被警告说，如果他们在空闲时间生病，他们可能会失去工作。
: “你的家人甚至不会看到你的身体”
: 在令人震惊的威胁中，劳工经纪人——工厂工作的看门人——试图恐吓工人屈服。
: “如果你死了，你的尸体将立即在台湾火化，你的家人甚至无法看到你的尸体，你的家人
: 的财务将立即断开，”一条消息说。
: “如果你不死，隔离期间的所有隔离费，医疗费，以及其他与你有过接触的人，你都要负
: 责。”
: 专门生产印刷电路板的 Compeq Manufacturing 是众多限制工人流动的公司之一。
: 根据一份内部备忘录和一名员工的说法，工人每天可以外出一次，最多 90 分钟。备忘录
: 称，员工必须“暂停与非 Compeq 的朋友外出”。
: “我们不明白为什么要制定这些规则。这让我们很沮丧，”工人说。
: Compeq 否认限制工人的行动自由，并表示 90 分钟的规则是一项建议，与处罚无关。它
: 说它遵循政府的流行病规定。
: 全球最大的芯片封装和测试公司 ASE 的一名菲律宾员工声称，那里的员工也被要求在轮
: 班后一小时内返回宿舍，并通过刷卡进行监控。
: 她声称，不遵守将导致“重大记过”，这让许多人担心自己的工作。她说，员工也被禁止
: 在 12 小时轮班期间刷牙。
: “这就像我们被关进了监狱。一举一动都由公司控制，”她说。
: ASE 表示，其“员工可以自由走动，但我们鼓励他们遵循 CDC 的建议，呆在家里/宿舍，
: 避免不必要的旅行和团体聚会”。
: 它表示理解员工的焦虑，并提供了财政补贴，并补充说，疫情措施遵循劳动部和疾病控制
: 中心（CDC）的指导方针，并适用于所有员工。出于卫生原因，全厂禁止刷牙。
: 对外国工人的歧视索赔
: 对工厂工人的限制不适用于台湾各地，目前的软封锁允许行动自由，但似乎是因为台湾西
: 北部四家工厂爆发疫情，数百起病例促使当地政府封锁宿舍.
: 主要来自菲律宾、越南、印度尼西亚和泰国的外国工人感到不安，因为他们认为当地同事
: 在工作之外不会面临同样的限制。
: “听到我们的农民工受到歧视和不平等待遇，非常令人沮丧，”ASE 员工说。
: 为人民服务协会的活动家列侬·黄说，大流行的措施凸显了对外国工人的系统性歧视。
: “真的不是为了防疫，因为不科学。如果只禁止移民，如何预防病毒？” 他说。
: 根据内部文件，日月光子公司 SPIL 也使用刷卡系统来强制实施宿舍锁定。
: 一张宿舍通知写着“禁止外出和聚会”，并会检查刷卡记录的标志。
: 但同时也告诫员工：“如果公司因个人因素遭受损害（损失），将寻求赔偿，并按照工作
: 规定对员工进行处罚或严重特殊传染性肺炎（新Covid-19）疫情特殊处罚措施”。 。”
: '我们也是人'
: SPIL表示，它遵循CDC的防疫原则，“保护所有员工的健康，不分国籍”。它说“特殊处
: 罚措施”也适用于所有员工，但没有详细说明。
: 工人还将获得奖金、食品补贴和额外保险。
: 总部位于台北的 Cameo Communications 向工人发布了类似的法令。一份带有公司标志的
: 文件要求工人在违反公司规定并生病时签署并承担经济责任。
: 它要求员工对公司遭受的潜在损害负责，包括对其商业形象的损害。
: 《每日电讯报》看到的来自不同工厂的至少另外三份文件也提出了类似的要求。
: Cameo表示，这份文件是一种形式，无意向工人索要赔偿，也无意推卸自己的防疫责任。
: 台北艾格律师事务所的管理合伙人约翰·伊斯特伍德表示，宿舍封锁和经济处罚“根据台
: 湾法律是站不住脚的”，并建议雇主应提供激励措施而不是威胁，以尽量减少接触新冠病
: 毒的风险。
: 联系了卫生部和疾病预防控制中心以征求意见。
: 疾病预防控制中心强调，移民并没有被禁止外出，如果雇主通过“不正当手段”限制他们
: 的行动，他们可能会“承担刑事责任”。
: 它说，要求员工签署接受感染责任的协议的雇主仍将承担责任，并可能失去雇用外国工人
: 的执照。
: “真的很难过。我们移民为台湾经济做出了巨大贡献。真的很痛，”另一名菲律宾工厂工
: 人说。
: “他们不能公平对待我们，这真的很令人难过。我们也是人。”
: 马尼拉的 Dan Olanday 和雅加达的 Dewi Loveard 的补充报导
: 5.新闻网址：
: https://bit.ly/3je1Nlc
: 6.备注:
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