那些公司说都是依照指挥中心的指引这至少有一部分真的没错，
(不过禁止刷牙那个应该是公司自己的规定)
因为我们公司也有收到通知，
要对移工加强管理，
但指挥中心对于移工的规定本身就存在着歧视跟不公平，
指挥中心指示公司，
要告知移工:
非必要不得外出，若真的要外出，要确实回报外出地点，
请问，CDC有对台湾员工做一样的要求吗?
虽然现在三级警戒，但台湾员工想去哪还是可以去哪，
不需要被监控，也不需要报备，
难道移工有染疫风险，
台籍劳工就没有?
这就跟你要求不要群聚，
但上班却又可以群聚一样，
好似病毒会判断你是上班，或者病毒会判断你是移工还是台湾人，
#让世界看见台湾
#看好了世界 台湾只示范一次
#这真的丢脸丢到国际上去
※ 引述《lovebxcx (林玮丰 bj26bj)》之铭言：
: https://i.imgur.com/bG8P6LD.png
: 1.媒体来源:
: 英国每日电讯报
: 2.记者署名:
: Nicola Smith,John Liu
: 3.完整新闻标题:
: Taiwan chipmakers keep workers ‘imprisoned’ in factories to keep up with
: global pandemic demand
: Exclusive: Telegraph investigation finds workers banned from brushing teeth
: and told they will be left to die alone if they get Covid
: 4.完整新闻内文:
: (全篇google机器翻译)
: 台湾的外国工人被“监禁”在宿舍里，被禁止刷牙，并被告知如果他们死于Covid-19，
: 他们将在没有家人的情况下火化，因为工厂难以维持关键微芯片的生产。
: 为了跟上大流行期间全球对消费电子产品的需求激增，科技公司利用恐惧使员工隔离，
: 一些公司告诉员工，如果他们感染了冠状病毒，他们将面临经济处罚。
: 电讯报的一项调查发现，台湾利润丰厚的半导体行业的劳工权利受到挤压，包括
: Siliconware Precision Industries (SPIL) 等公司，这些公司的产品用于个人电脑和
: 商业消费电子产品，并为“世界领先的半导体设计公司”提供服务。
: 台湾是全球最大的先进芯片供应商，对几乎所有消费电器都至关重要。始于 5 月的
: Covid 爆发引发了人们的担忧，即工厂中断可能会加剧已经困扰全球供应链的芯片危机
: 。
: 但这些公司的大流行反应凸显了可疑的劳工做法，以及对作为台湾主导半导体行业核心的
: 东南亚移民工人的歧视的指控。
: 通过对员工、维权团体的采访，以及对 20 多份内部和员工通讯文件的审查，《每日电讯
: 报》发现，工人不仅被锁在宿舍里，而且如果被感染，还会面临医疗费用甚至经济处罚的
: 威胁。
: 一些人被警告说，如果他们在空闲时间生病，他们可能会失去工作。
: “你的家人甚至不会看到你的身体”
: 在令人震惊的威胁中，劳工经纪人——工厂工作的看门人——试图恐吓工人屈服。
: “如果你死了，你的尸体将立即在台湾火化，你的家人甚至无法看到你的尸体，你的家人
: 的财务将立即断开，”一条消息说。
: “如果你不死，隔离期间的所有隔离费，医疗费，以及其他与你有过接触的人，你都要负
: 责。”
: 专门生产印刷电路板的 Compeq Manufacturing 是众多限制工人流动的公司之一。
: 根据一份内部备忘录和一名员工的说法，工人每天可以外出一次，最多 90 分钟。备忘录
: 称，员工必须“暂停与非 Compeq 的朋友外出”。
: “我们不明白为什么要制定这些规则。这让我们很沮丧，”工人说。
: Compeq 否认限制工人的行动自由，并表示 90 分钟的规则是一项建议，与处罚无关。它
: 说它遵循政府的流行病规定。
: 全球最大的芯片封装和测试公司 ASE 的一名菲律宾员工声称，那里的员工也被要求在轮
: 班后一小时内返回宿舍，并通过刷卡进行监控。
: 她声称，不遵守将导致“重大记过”，这让许多人担心自己的工作。她说，员工也被禁止
: 在 12 小时轮班期间刷牙。
: “这就像我们被关进了监狱。一举一动都由公司控制，”她说。
: ASE 表示，其“员工可以自由走动，但我们鼓励他们遵循 CDC 的建议，呆在家里/宿舍，
: 避免不必要的旅行和团体聚会”。
: 它表示理解员工的焦虑，并提供了财政补贴，并补充说，疫情措施遵循劳动部和疾病控制
: 中心（CDC）的指导方针，并适用于所有员工。出于卫生原因，全厂禁止刷牙。
: 对外国工人的歧视索赔
: 对工厂工人的限制不适用于台湾各地，目前的软封锁允许行动自由，但似乎是因为台湾西
: 北部四家工厂爆发疫情，数百起病例促使当地政府封锁宿舍.
: 主要来自菲律宾、越南、印度尼西亚和泰国的外国工人感到不安，因为他们认为当地同事
: 在工作之外不会面临同样的限制。
: “听到我们的农民工受到歧视和不平等待遇，非常令人沮丧，”ASE 员工说。
: 为人民服务协会的活动家列侬·黄说，大流行的措施凸显了对外国工人的系统性歧视。
: “真的不是为了防疫，因为不科学。如果只禁止移民，如何预防病毒？” 他说。
: 根据内部文件，日月光子公司 SPIL 也使用刷卡系统来强制实施宿舍锁定。
: 一张宿舍通知写着“禁止外出和聚会”，并会检查刷卡记录的标志。
: 但同时也告诫员工：“如果公司因个人因素遭受损害（损失），将寻求赔偿，并按照工作
: 规定对员工进行处罚或严重特殊传染性肺炎（新Covid-19）疫情特殊处罚措施”。 。”
: '我们也是人'
: SPIL表示，它遵循CDC的防疫原则，“保护所有员工的健康，不分国籍”。它说“特殊处
: 罚措施”也适用于所有员工，但没有详细说明。
: 工人还将获得奖金、食品补贴和额外保险。
: 总部位于台北的 Cameo Communications 向工人发布了类似的法令。一份带有公司标志的
: 文件要求工人在违反公司规定并生病时签署并承担经济责任。
: 它要求员工对公司遭受的潜在损害负责，包括对其商业形象的损害。
: 《每日电讯报》看到的来自不同工厂的至少另外三份文件也提出了类似的要求。
: Cameo表示，这份文件是一种形式，无意向工人索要赔偿，也无意推卸自己的防疫责任。
: 台北艾格律师事务所的管理合伙人约翰·伊斯特伍德表示，宿舍封锁和经济处罚“根据台
: 湾法律是站不住脚的”，并建议雇主应提供激励措施而不是威胁，以尽量减少接触新冠病
: 毒的风险。
: 联系了卫生部和疾病预防控制中心以征求意见。
: 疾病预防控制中心强调，移民并没有被禁止外出，如果雇主通过“不正当手段”限制他们
: 的行动，他们可能会“承担刑事责任”。
: 它说，要求员工签署接受感染责任的协议的雇主仍将承担责任，并可能失去雇用外国工人
: 的执照。
: “真的很难过。我们移民为台湾经济做出了巨大贡献。真的很痛，”另一名菲律宾工厂工
: 人说。
: “他们不能公平对待我们，这真的很令人难过。我们也是人。”
: 马尼拉的 Dan Olanday 和雅加达的 Dewi Loveard 的补充报导
: 5.新闻网址：
: https://bit.ly/3je1Nlc
: 6.备注:
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