※ 引述《Wencube (Wencube)》之铭言：
: 来源: https://reurl.cc/lRQd6j (缩)
: https://www.challenges.fr/entreprise/carrefour-alexandre-bompard-veut-vendre-la-pologne-et-taiwan_770341
: (法国某商业周刊独家报导)
: 原文大概是说因为家乐福总公司自己陷入一些债务的问题
: 所以找了KPMG来评估出售台湾和波兰的分公司
: 还特别提到今年家乐福才把顶好都吃下来，所以很意外
: 不知道是不是CEO觉得正因为这样所以更好找买家了
: 觉得家乐福很好的说，现在都去家乐福比较少去全联了
: 如果消息是真的那家乐福可能将来就会撤出台湾了
这消息是真是假就让时间去证实 但有一点我个人觉得很奇怪
https://www.ftvnews.com.tw/news/detail/2021525F03M1
揪甘心！全联万员工防疫慰劳金“每人半个月”董座砸3亿慰劳辛劳　正职、兼职通通有
取一下该新闻的片段
近来卖场涌现采买人潮，店员忙碌之余，也得承受防疫压力，全联加码防疫装备，加发护
目镜、手套给员工，门市环境，除了消毒、漂白水擦拭，还增加紫外灯做室内杀菌，采取
高规格防疫。而这笔慰劳金，从去年（2020年）疫情爆发以来，已经3度发放，全都是加
发0.5个月月薪，不管正职、兼职人员，通通有！
行销专家唐源骏说，“针对卖场可能对第一线的员工，提出所谓的奖励金的这个部分，主
要是因为在这个疫情的期间里面，第一线的员工就如同医护人员一样，非常的辛苦，所以
提出奖励金的部分，第一个部分是为了所谓的安定民心，第二个当然就是提供相对应的福
利，能够让这个企业能够永续经营下去。”
不只全联首创慰问金制度，好市多从去年疫情开始，每月就加发防疫津贴，今年更将津贴
转为固定薪资，等于变相加薪。而家乐福则指出，目前以防疫为优先，增加员工防护装备
，也预计疫情趋缓后，祭出相关的奖励员工计画，鼓舞士气。零售卖场纷纷透过大撒币，
鼓励员工照常上班，也凝聚员工向心力。
卖场三大龙头比一比
全联从去年开始发了三次0.5个月薪水的防疫津贴
好市多从去年一前开始每月加发防疫津贴 今年更转固定薪资 等于变相加薪
家乐福从这篇文章报导出来时(5/25)就说在研拟奖励员工方法
但从这篇新闻报导到现在也一个月了 奖励方法还是完全没消没息
(不过好像听说双北地区有领到一次性500的津贴 我在靠北家乐福看到的)
当时很不解 为什么要等到疫情趋缓后才发奖励
毕竟大卖场人员流动率有多高大家都知道
不发给在目前第一线工作的现役人员 是要如何鼓励员工照常上班? 如何凝聚向心力?
现在看到这篇爆挂 忽然觉得 难怪人们总说 魔鬼藏在细节里.....