1.媒体来源:
TechNews
2.记者署名:
中央广播电台 新闻引据：采访、彭博社、WSJ、每日邮报
撰稿编辑：张雅涵
3.完整新闻标题:
就是不想回办公室，美国雇主与员工现拉锯战
4.完整新闻内文:
COVID-19 疫情爆发一年多来，许多行业转成居家工作，发现线上工作不输在办公室工作
效率，同时有许多好处，例如省去大把通勤时间与花费，让许多人想要在疫情后持续这种
工作模式。不过这期待与正在推动员工陆续回到办公室工作的雇主冲突；疫情下的远端工
作模式实验，也让人重新思考未来的职涯选择。
疫后切回办公室模式，雇主与员工拉锯战
美国新冠（COVID-19）疫情减缓，以及疫苗施打率持续达里程碑，许多企业开始推动要员
工回办公室工作，也使企业管理阶层和过去一年多来将远端工作视为“新常态”的员工产
生冲突。
彭博社（Bloomberg）报导，虽然从Google、福特汽车到花旗集团等公司都承诺，未来将
提供员工更大弹性，可选择在家工作；不过也看到许多企业执行长对办公室工作的重要性
大为赞扬。有人指出远端工作弊大于利，会削弱合作精神和企业文化。
市场调查公司Curion执行长毕赛亚（Sean Bisceglia）告诉美国有限电视新闻网（CNN）
，“我对让所有人回来充满热情。”他说“我们真正欠缺的是创造力，以及面对面和同事
讲话时自然和真诚。人们没有在一起，整个创造力都被毁坏了。”
该公司计划，将在7月1日前让五成员工回办公室，接着10月1日前让全数员工回到办公室
。不过毕赛亚也认知到，这对雇主与员工来说，都是痛苦的转换期。
毕赛亚说，“要把人们带回办公室的改变，将需要很大的努力。”他表示，他知道有些为
人父母的员工，享受过去几个月在家工作期间，有更多时间陪伴子女。他并承认，公司要
员工回到办公室的决定，可能会失去某些员工。
远端工作诱因多，不用通勤、省下大笔日常开销
大批在家工作的人确实不急着回到办公室。尤其过去一年已证明，许多工作可远端完成。
在家工作省去通勤时间，不需在公共汽车和地铁人挤人，或塞在路上动弹不得，对许多人来说
是在家工作的最大好处。
有些人甚至搬离昂贵的大城市；此外，疫情尚未完全消声匿迹，许多人对回到办公室仍感
担忧，可能有部分同事持疫苗怀疑论、选择不施打疫苗，让人对回到办公室裹足不前。
节省大笔日常花费是让人想要持续远端工作的另一项诱因。兼职工作平台FlexJobs 4月的
调查，2,100名受访者中，超过三分之一表示在家工作一年省下至少5,000美元。
若无法继续远端工作，许多人表示将考虑辞职。
彭博社5月间委托市调机构“晨间咨询”（Morning Consult）调查结果显示，1,000名美
国成年受访者中39%表示，若雇主对在家工作不具弹性，他们会考虑辞职。调查结果也呈
现显著的世代差异，这项数据在千禧世代和Z世代高达49%。
美企业推9月回到办公室，不从将面临减薪
不过华尔街与科技巨头老板已设下期限，要员工在9月6日美国劳动节前自动现身办公室。
每日邮报（Daily Mail）报导，全球最大证券公司摩根士丹利（Morgan Stanley）的执行
长高闻（James Gorman）14日吐出堪称业界最直接的发言。他表示，若员工没有在9月回
到办公室，“我会很失望……那么到时候，我们将有不一样的对话。”
Facebook执行长祖克柏（Mark Zuckerberg）也在6月初表示，他预计半年内不会回到办公
室工作；不过员工须从9月起分阶段回到办公室，未来居家工作需要主管阶层同意。
此外，这些企业通常会依据员工居住地叙薪，这也代表搬离纽约或旧金山至较便宜城市的
员工，将面临薪水调降。
疫情改变对工作看法，美国辞职潮涌现
国际顾问公司光辉国际（Korn Ferry）资深客户伙伴专员斯威夫特（Melissa Swift）观
察到，对持续远端工作，企业高级经理阶层和员工之间有根本性的分歧看法。
她指出，对许多老板而言，“他们想要看到工作完成，以相信工作做完了。”不过人们从
去年以来共同参与远端工作效力的社会实验，“现在的争论是，这有效吗？这会是未来的
模式吗？这正是冲突所在。”
她预测，若未来企业老板要求不愿回到办公室工作的员工重回传统工作模式，许多人将选
择离职，寻找其他机会。
华尔街日报（WSJ）报导，美国过去几个月已看到辞职浪潮，人们宁愿用这段时间，在还
有政府纾困补助时放慢脚步，思考之后的职涯选择。
根据美国劳工部的数据，美国劳工4月的离职率从去年的1.6%上升至2.7%，是自2000年以
来的最高水平。大批劳工离职寻找新工作，正在促使雇主提高薪水以及提供升迁机会来留
住人才。
推动劳动力流动的原因很多，包括许多人拒绝回到过去的模式，更喜欢远端工作的弹性，
或者不愿在疫情完全被消灭前待在办公室。其他因素包括，因为疫情间额外的工作量和压
力而累垮了；部分人则是在寻找更高的薪水，以弥补配偶的失业，或是在疫情期间重新思
考职涯方向和转变。
COVID-19疫情让人们过去一年半的生活天翻地覆，未来是否“回到正常”，或哪些“新常
态”会持续，在走向复苏的这个转换期，雇主与员工间的角力还将持续受关注。
5.完整新闻连结 (或短网址):
https://finance.technews.tw/2021/06/23/working-mode-after-the-epidemic/
6.备注:
美国老板：9月回办公室工作。
美国劳工：没远端工作？老子不干了。