除了天然资源多以外
我认为两个点满关键的
(1) 给优秀人才的环境与其能力成比例
(2) 时间值钱
(1)说穿了就是给优秀的人足够的舞台
这个舞台不只是报酬高，能充分发挥能力而已
甚至还尽量把鸟事与困扰排除
亚洲或华人世界相对容易出现能者多劳，尽量榨干其价值
也许人才价值是发挥到极限了
但长期下来容易把人才往外推
(2)其实也有一定影响力
欧美认为时间是值钱的
所以就算没什么技术含量 但就省不太下时间的工作 实质工资就不会低
这个点后续的implication很重要
反映在企业 欧美公司很怕员工做些重复与类似的事情(因为很贵)
所以会很认真的考虑要怎么自动化
也会很认真思考要怎么一次就把它做的够好(因为再做一次/大幅度优化很贵)
结果产生了效率 这也是优秀企业的竞争力
亚洲因为时间相对不值钱，所以就不珍惜员工的时间
觉得反正人力便宜 公司之间比的是谁快 产业节奏紧凑 所以能马上找人弄弄就弄
不需要弄得多好 能应付当下就好 如果以后有优化需求以后再找人力做
别的部门有重复做过也没关系 反正时间多的是
选项a是快速有产出 但品质较差 选项b是显然较好 但需要花比较多的时间
在亚洲工作选项a很容易受到青睐
长期下来对员工的竞争力和生活品质都是一大伤害
总结以上，我觉得在亚洲还是比较建议做技术优势的工作
技术含量只要一不够，就变成拼时间颇悲剧