【纾困政策不是不好】
是献策的人~~
把“既有制度”想的太完美!
把“实际情形”想的太单纯!
为什么说“纾困政策不是不好”?
因为它其实不只把各行各业列出，也把可能受影响的对象都纳入，但为什么还是那么多的抱怨? 因为“献策的人”希望透过目前规划完善的“既有制度”，将有限资源送到急需照顾的对象，但“献策的人”根本不知道吗?那完善的“既有制度”在实际执行上，其实是漏洞百出的制度!
依照既有的劳动法规，“无薪假”是要通报劳工局，劳动部纾困方案当中，已针对“无薪假”的劳工，提供“减班休息”纾困，在线上上课后就可获得补助。虽然“无薪假”要通报，但现在的“防疫照顾假”也是“无薪”，可是“防疫照顾假”是“不用通报”的! “防疫照顾假”就是疫情期间“无薪假”的化身! 有不少劳工因为公司营运受疫情影响，被要求放“防疫照顾假”，就连家中没有小朋友、没有需要被照顾对象的人，都被迫减班实施无薪的“防疫照顾假”，在家自己照顾自己吗? 他可以申请“减班休息”的补助吗? 答案是~不行!
目前的纾困方案，是“政府照顾企业、企业照顾劳工”，依照既有的劳动法规，雇主是不可以未经劳工同意而“减班”或“减薪”，这就是“既有制度”!如果在这种完美状况下，纵使是在疫情期间，所有在公司上班的劳工仍然可以领到原本的薪资，当然完全不用担心他们的生计，工作收入完全不会减，因为要“减班”或“减薪”都需要劳工同意，所以政府只要把企业照顾好就可以。但实务上，是这样吗?
“献策的人”难道不知道劳动市场的实际情形吗? 难道真的以为“减班”或“减薪”时，雇主会先征得员工同意吗? 老板说要“减班”或“减薪”，员工有议价的空间与能力? 员工可以说不要吗? 最后当然是员工隐忍后自己吞下。这种劳动市场的乱象已根深蒂固、存在已久，它当然是要被彻底改革的地方，但绝对不是目前首要讨论的问题，如果要严格落实“既有制度”，雇主不得“减班”或“减薪”的话，那肯定会有数百万件的“劳资争议”案件会发生，就算再多10个劳动部也没办法处理!我们现在首要任务是解决问题，而不是制造争议!
企业营收受疫情影响，受雇劳工面临的“减班”或“减薪”而减少收入!这是不争的事实!不论事业单位的营收是不是有掉50%，不论事业单位是不是有获得政府补助，实际状况就是，企业救自己都来不及!怎么会把补助再给员工呢? 我非常赞成政府应该要帮助这些企业，但不应该在给企业的补助经费，以“员工人数”计算后，冠上“薪资补助”、“薪资补贴”、“营运补贴”，就以为所有员工都已照顾到! 这是陷企业于不义，制造劳资对立!所以我才主张受薪阶级的劳工，政府应该排富之后直接现金补助!
我要再度重申!我抛出所有劳工应该排富之后普发现金，我的建议不是檄文!也不是要找麻烦!但是要用这种千疮百孔的“既有制度”发补助，只会导致怨声载道引发更多不满，我还是苦口婆心的想再跟“献策的人”说，不要再继续缘木求鱼!不要再继续“关在办公室”想政策!各行各业都有“薪资补助”，没错! 但“政府照顾企业”后，绝大多数企业已自顾不暇，怎么还会依照“既有制度”照顾劳工?赶快把事业单位劳工纳入个人补助，才是正道。
来源 陈莹fb
https://www.facebook.com/100044544874944/posts/344773157017511/?d=n