如题。
最近我这宣布只有1/2的人上班，采A/B组分流
但公司不愿用无薪假，而是强迫用特休
（特休→加班补休→劳动节补休→法定假别病假→生理假→事假）
这样就不能请领减班补助了是吗？
有人也遇到类似吗？
有卦吗？