招聘医检师助理
是不是可以解决？
前端较可替代的工作可以分出去
举例
法官 很多工作都是先给助理做
会计师 底下也是一堆人
律师 也很多有请助理
建筑师
设计师
报告还是由医检师发
是否可行？
不过机器的数量要够
不然人再多都没用......
引述《lin455064 (hedgehog)》之铭言：
: 小弟台北某医学中心专职大夜医检师啦
: 看了板上很多讨论
: 想跟大家分享最近的现况
: 在疫情爆发之前我们本院是没有在做cov筛检的
: 爆发后才紧急购置PCR快筛的机台要做速件
: 原本一个小时做6个发现检体爆大量根本做不完才又扩充到一个小时9个
: 那这个筛检是谁做呢？当然是原本线上负责其他检验的同仁吃下来
: 而且之后如果疫情更严峻的话可能要开始分组上AB班
: 我们已经用最低人力上班的大夜就再少一人
: 精简再精简但是可能检验量更大？
: 检验量能的部分我们医院传统的方法分院大概是4小时能做快300个检验
: 啊上面提到的快筛就一小时9个
: 大家在吵说为什么不开放生技人员帮忙呢？
: 对这件事小弟的看法是觉得的确他们做PCR的技术是有的
: 但是医检师的价值大概就是如果出现一些检验结果的判断与医师的讨论以及后续情况的
处
: 理 并且每一份报告医检师都是需要负担责任的
: 简单讲就是有照跟无照的差别吧
: 发出的每份报告都是赌上我们的执照
: 起码我们也是通过国考不到一半的考照率出来的
: 一般人没有办法区别他到底是不是专业的
: 最简单的方法就是看他有没有国家认证的资格
: 而且现在人力部分有照的医检师执业率其实不到一半
: 可以仿效各地方政府征招护理师跟医师的方式进行
: 人绝对是够用的
: 但是目前来看我们的设备就是那么多
: 我们医院目前也没看到想要增加设备或人力的动作 反而是要减少人力？
: 不过也有可能是我层级太低不知道啦
: 全联会也没啥动作 工会人又少没什么声音
: 本来就不被重视甚至知道的一群人
: 连疫情的时候也没啥人在意
: 内部也不像药师那样团结
: 各种被花式攻击 讲好听点大概就是默默做事
: 时候到了总会有人发现我们的好？
: 终于休假了落落长打了ptt第一篇发文抱怨一下
: 有什么不顺的地方请大家包也不是想要讨拍还是啥的毕竟就是工作
: 只是遇到疫情关注度比平时更高一点想趁机让大家认识一下
: 啊有问题可以提出来
: 小弟懂的就尽量解答 其他的就让更资深的学长姐们补充吧 谢谢大家
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