1.媒体来源:
联合报
2.记者署名:
记者曾健祐／桃园即时报导
3.完整新闻标题:
惨！疫情冲击旅行社连年亏损 20年资深员工月薪遭砍半
4.完整新闻内文:
桃园李姓男子在旅行社工作近20年，公司因亏损、疫情冲击就擅自短发加给，甚至将他从
月薪4万1000元，直接腰斩砍半到2万3000元，李提劳动事件向公司求偿26万元；桃园地院
劳动法庭审酌，旅行社违反劳基法短发加给、资遣费，判处公司应给付李男共26万2858元
，可上诉。
李男主张，在旅行社上班近20年，担任分公司业务经理，月薪包括工资、加给及交通津贴
等共4万1500元，但公司未经他同意，去年起陆续停止发放加给、交通津贴，后来又将他
降薪至2万3800元，直到去年10月他终止双方劳动契约，旅行社少付他8万3100元薪水。
李表示，有向桃园市政府劳动局申请调解，但双方没有共识不成立，他才寄存证信函给原
雇主，表示对方未依法而片面减薪，以违反劳基法规定除终止双方劳动契约，也请求给付
薪水、资遣费17万9758等共26万2858元，并开立非自愿离职证明书。
旅行社则说，2020年起在主管月会有宣布，若业绩未达标准将不给予加给5000元，李男在
会议有签名，且他之后业绩均未达标，后来又因疫情关系，主管月会再取消主管加给、全
勤奖金；旅行社表示，2018年至今都处于亏损，也因疫情结束分公司，但不想资遣员工才
将李调职。
法院查，依照李男薪资结构，过去每月都有发放，旅行社依李每月提供劳务的对价发薪，
是经常性给予，均属于工资，至于旅行社抗辩称在主管月会宣布减发，就迳自未发放、调
降李薪水，显然是公司单方自行做成决议，并未得李男同意，属于片面减薪，有违劳动契
约。
法院审酌，李男依劳基法和公司终止劳动契约，得请求公司给付资遣费、开立非自愿离职
书，而旅行社违反劳动契约、劳工法令损害李男权益，经李寄存证信函终止双方劳动契约
，应准许李请求资遣费，判处旅行社一共需给付李26万2858元。
5.完整新闻连结 (或短网址):
https://money.udn.com/money/story/5612/5442827?from=edn_breaknewstab_index
6.备注:
这什么垃圾薪水...