这问题有点像矿场老板拥有一个矿场，请了四个矿工去挖矿
矿工们认为矿都是他们挖的，老板根本没做什么事，老板有得分矿就不错了，所以应该挖到的黄金除以5比较公平
老板认为矿场是我的，有矿场才有黄金挖，矿工随便找都有而矿场不是，所以认为不必给那么多给矿工
实务上是拥有不可替代性条件的人比较有话语权
所以你不会看到有矿场老板跟员工拿一样多的状况
750元折扣如何分配就是看拿卷的怎么分这没什么问题
折扣完的剩余金额除以总人数不是绝对公平的
如果认为平分才公平的话举很多网友提到的极端例子，如果今天你拿一折卷出来，等于你负担了2250，叫他们分担剩下的250，结果你朋友还是要你分担剩下的金钱比较公平，我想很多人下次就不会跟朋友吃了
结论:有卷的最大

有奶最大

用约聘关系譬喻......赞

比喻很烂

反正今天你本来要付500 我帮你折到440你管我出多少

券啦

讲错了 是五个矿工 哪有老板

挖矿有薪水

有那么复杂？不就好乐迪当月寿星出卡不出钱

但这种比较心态很常出现在生活中 包括职场跟家里比如在职场有些人就喜欢比较工时 比较劳逸分配问题而且这种比较常常不讲产值