我说说关于文中两点我的看法:
1.工作不能私下接案子，违者需要赔偿
百万违约金。
工作不能私下接案子本身我认为
合理或不合理都有道理，重点是双方
达成共识，认为合理的做法可以是
私下抽成一部分给公司。
违约金的大小是否合乎薪水的比例
原则，就文中所说的百万级别，是
不符合比例原则的，如果接前面
说的认为私下接案子不合理，罚则
最多罚私下这个案子的收入，动则
百万级别肯定是太夸张了，如果相关
员工看到相关内容，建议联系律师，
看有没有可以提告的部分，典型惯
老板躲在阴暗角落自己幻想出来不
符合比例原则的条款。
2.一开始绑5~8年的合约，
是否太长的问题。
如果双方签订认同此合约，时间上
没有法规违反的部分的话，则时间
上没有太大问题。
但要注意两点:
2.1 员工随时可以离职，而没有
特定的绑人身自由的附加条款
2.2 从老板角度来说，上面那个
违约金应该是放到这里的，即
各行业普遍存在的竞业限制违约
条款，对员工来说，时间长的长约
可以签，但必须附带竞业限制协议，
违者要付违约金，具体数字
可谈，以我遇到的举例，谈谈经验:
员工在职期间签订竞业限制协议后，
并在离职那一刻开始，原公司
要付给离职员工竞业限制的时期内
的补偿金，每月一付，任意三个月
内没收到钱后，
此竞业限制协议自动失效。
补充:竞业限制的意思就是你离职
后多少年内，不得从事与原公司有
利益冲突的行业或工作。
举例来说，原公司给你薪水是4万，
签了5年的竞业限制协议，并一段
时间离职后，原公司要给你1/3的
原薪水（1/3这个数字可以谈），
要给5年，如果任意3个月没给，
协议自动失效。
当然细节可以再谈，更合理的做法
是:原公司给你薪水4万，签了5年
的竞业限制协议，并离职后，原
公司在你离职那一刻必须立即给你
一笔补偿金，一般是1.5~2年的薪水，
以此例来说，为75~100万，然后
再按1/3的薪水，按月给3年（如果
是一开始给了2年薪水的补偿金的话）
，如果3个月连续没给就自动失效。
总结来说，公司想给8年长约绑定，
可以，作为劳方，必须提出要有对应
年限（即8年）的竞业限制协议，
重点是谈离职后一开始的补偿金，
因为后面的按月付没有强制力。
※ 引述 《konois》 之铭言：
: 我们的模式很简单，有正职＋全经纪约，也的确是5-8年不等的时间，我们除了平时正职
: 的薪资、里面提到的奖金及年终、激励奖金等都有。等编辑有了知名度后，开始有外发的
: 案子，公司有经纪人（现在变成一个部门）帮你处理经纪的事情，经纪人就做经纪人的事
: ，会帮忙议价、陪同录影，我们现在也正在规划派专属的人帮忙各种制作。也就是说，我
: 们的模式是有固定的薪资、奖金，“再加上经纪模式”，你可以透过这个经纪的管道让
: 公司帮你承接、处理额外的合作。我们的分成方式跟大部分KOL公司也差不多，跟之前的
: 恶棍娱乐几乎一样，应该还算可以。
: 那大家想想，在什么情况下会发生这件事？就是该名KOL觉得自己有知名度了，开始不想
: 跟公司分润了，白天用公司资源做累积知名度与努力的事情，然后闲暇时间利用这个
: 知名度跟社群来私接案件赚外快，大家都是理性的人了，不觉得这很奇怪吗？