嗨，我来了。
我们在前人努力的情况下的确累积了很多成果，所以我一直强调要对过去大家的努力所
换来的辛苦成果感恩，被扭曲成这样的说法，很遗憾。
我们的模式很简单，有正职＋全经纪约，也的确是5-8年不等的时间，我们除了平时正职
的薪资、里面提到的奖金及年终、激励奖金等都有。等编辑有了知名度后，开始有外发的
案子，公司有经纪人（现在变成一个部门）帮你处理经纪的事情，经纪人就做经纪人的事
，会帮忙议价、陪同录影，我们现在也正在规划派专属的人帮忙各种制作。也就是说，我
们的模式是有固定的薪资、奖金，“再加上经纪模式”，你可以透过这个经纪的管道让
公司帮你承接、处理额外的合作。我们的分成方式跟大部分KOL公司也差不多，跟之前的
恶棍娱乐几乎一样，应该还算可以。
由于编辑进来需要学习接触各种软硬件，我们前三个月就是规划大家理解周边、软件、
硬件直播等等的事项，之后公司的主管会在每周带大家看内容处理，基本上公司也有厉害
的女生技术编辑可以协助处理专案。
我们基本上把编辑作为育成伙伴培养，除了手把手带之外，剪片、直播、社群等全部都是
后援成员帮忙，最近还多了影片企划与文字编辑等。
基本上我们的经纪合约不可能不给审视时间，也不会逼着当场签，这完全可以对质。
说实在的爆料的人你想想，我们根本不知道你能不能成长，我们干嘛要这时候设定那么
多条件？以商业角度上来说，在签约或是合作的当下大家基本上都还是素人啊，
包含实习生的部分则是之前有对公司表达想要往幕前走的人才有可能签到。
然后违约金的部分更是有趣了。我们的违约金是包含乙方不能不经与我们沟通私接案子，
基本上公司都是讨论与帮忙的目的，只有一种情况下会考虑违约金：
“就是当这个KOL自己私接案子、没有跟经纪人说、发在自己公开的社群中。”
那大家想想，在什么情况下会发生这件事？就是该名KOL觉得自己有知名度了，开始不想
跟公司分润了，白天用公司资源做累积知名度与努力的事情，然后闲暇时间利用这个
知名度跟社群来私接案件赚外快，大家都是理性的人了，不觉得这很奇怪吗？
这的确是纯过水的思考逻辑，这也的确是我觉得这类的人不仅不尊重我们团队幕后建立
起来一起努力的成果，只想把幕前的自己全部得利而已的思考....
这种思维完全是我的地雷。
然后公司这位KOL签署的脸书、IG与其他社群，并不是该员自己的社群帐号，而是当进了
公司后，通过试用期、公司觉得能力OK了，然后在公司的主管合意下针对来的编辑的
新身份开的IG、FB与社群，这时公司就会派驻经纪人与加入广告管理者（企业管理帐号），
来帮忙处理业务，我们的规范是，如果有天妳真的觉得自己红到能独立了，在这之后，
你可以预告你要转去别处，然后我们会把这段时间的这个帐号关闭，我想这也是很合理
的。过去有编辑在自己的YT发了影片，主管关切是事实，但那时候主管们的方向其实是，
应该要让编辑在自己的频道中展现他们喜欢的项目，然后科技相关主题还是拉回主频道
做。一个几乎没有人开始关注的频道要往上做有多难？我们只希望透过公司资源一起合作
与努力。
不过事实上，由于现在我们有新的发展思考，我们甚至未来也打算不收回，如果该员想要
持续发展事业，我们能改变身份变成投资者的身份持续合作，这是我们想到与自家创作者
共荣的新方向。
薪资的部分，上次已回应了，104都有，我们都有写清楚。上次我讲了平均，许多人说内部
有人不满，合理，因的确表现好的、久任的会拉高平均。不过即使如这个爆料的人说38k，
我们基本上都有一个月年终，所以底薪在这种级距还是会破月薪41k。我们对于从头培训的
薪资起头的确就是104公开的32k开始，近期因为评选较严苛，已经比较少太初心的成员。
本来就不应该去公布自己公司其他人的薪资，我上次回应后造成我们主管、人资的困扰，
我深刻反省，但我讲的就是事实，我们每年加薪幅度就是3~10%，稳定成长。你看我前面
讲了那么多，是不是没有人反驳福利？讲薪资平均的确不妥，可能让人觉得避重就轻。
老实说，我们不是因为感受到竞争激烈才调整大家的薪酬制度，我们是因为觉得团队逐步
上轨道了，主管们集思广益开始讨论如何再增加大家福利，能被爆料者扭曲到这种程度，
实在也蛮心寒的，过去有些人在工作上、态度上对其他成员很糟糕，或是个人私事影响
团队等不成熟的事情，我们也都诸多纪录。但这个部门任何一个离开的人，在被做RC的
时候我都好言说尽，用这种曲解的角度来说，实在也是蛮难过的。
我们在合作内容与自选内容的努力上也是一个进步的过程，从早期都是自选内容、自买产
品，到后来比较有知名度，大小合作应接不暇，我们开始增加人手，再到发现无法给读者
做我们想做的内容，就开始调整比例，在团队的努力下才逐步进步到如今大概自有内容三
分之二、合作内容三分之一。老实说，在这种情况下有时候还是没办法单让这个BU达到损
平，所以我们也一直规划不同的商业模式在尝试，事实上当然大家如果用订阅的方式或是
靠流量广告（我相信大家都知道流量广告的收益很少了）可行，但事实上内容做得不够好
，要弄到这样稳定的使用者付费模式还是困难的，所以整个团队就不断地调整执行方式，
看内容要如何拿捏，但这种状态本来就是自媒体工作者会面临的事情。
我们团队的前六年，每年都是很刻苦的经营，讲亏多少钱实在有点矫情，但我必须要说
前人种树的观点绝对没有问题，现在每位新进成员无论幕前幕后，有更好的设备、更好的
待遇、更好的支援与规范，都是前面的人的努力，如果可以，当然我希望能不断把更好
的发展都分享给成员们（不只是编辑、还有我们其他部门的成员）。
前天我写了那篇文章，被编辑的主管唸了一番，我喃喃自语说：“我已经用生命去换这
家公司的全力发展，现在有更周全的环境跟一起共事的人我觉得没有什么好说的。”
她说：“就算你用生命去做对人家好的事，你也只是在自我满足而已。”
老实说我语塞了，我很想说：“虽然妳说的是正确的但我不认为是对的！”
但这也只是证明我还不够强而已，如果真的要带风向我根本没必要自己署名发文啊
※ 引述《kusoshoes (鞋子)》之铭言：
: 借帐号具名代po
: 做梦梦到某科技少女团体编辑看到最近的一则八卦爆文，集体爆气，不想再姑息
: 她们看起来好像很开心，根据八卦爆文描述，因为公司有游戏、有零食、待遇又不错，但
: 其实若真同文内所说的一样好，这个团体怎么会有这么多人在短时间内陆续离职？
: 梦里，从成为该团体编辑的第一天开始说起，到公司的第一天就必须签5-8年不等的经纪
: 约，经纪约的内容完全是站在甲方（也就是爆文的那家股份公司）的立场，条约严重不对
: 等，基本上都是在限制乙方，只写了乙方不能做什么，却没提到甲方会提供乙方什么？且
: 签合约包含在入职流程里，爸爸妈妈都有说过合约要看清楚不要乱签，所以想把经纪约带
: 回家好好看过再决定要不要签可以吗？答案是不行！必须现场签，除了正职的编辑要签之
: 外，有露脸、没露脸的实习生也要签，实习3个月，却要签为期8年的全球范围经纪约，侵
: 权违约赔偿费上百万，堪比一间小公司的年营业额，但实质上公司没有花任何费用培训编
: 辑，即使厂商上门要求编辑以个人身分接案业配，公司也会以各种理由挡掉。这合约的巨
: 额赔偿费和长达7、8年的经纪约，拿给律师看，每个律师都笑了
: 这里写给一些可能觉得签经纪约没什么影响的网友：签了经纪约表示编辑不能自己接案，
: 经纪约里也表明编辑的粉专、IG、所有社群平台都属于公司，因此应在离职后归还公司，
: 但这些平台都是编辑利用自己非上班时间经营，公司几乎没有投入任何广告推广费用，另
: 外原本编辑也不能自开YouTube频道（这原本并无规范），曾经有编辑在自己的频道上发
: 布影片，换来的是公司高层的各别约谈，但在编辑们共同争取下，现在是可以经营个人YT
: 的
: 梦里梦到编辑签了经纪约，但是如果有主持活动、一日店长活动，编辑拿到的不是主持费
: 用的抽成，而是主持活动2小时的“加班费”，要主持一个活动，编辑花费的根本不只是
: 活动主持的那2个小时，还有利用自己下班准备的时间，以及到达活动地点的通勤时间，
: 但这些都不能算加班费用，大家数学不差，主持费的抽成和2小时加班费，相差多少这里
: 就不算出来给大家看了啦，假如薪水三万八，那大家可以自己感应一下那个加班费：）至
: 于主持费一小时行情怎么算，大家有兴趣可以找看看^_^
: 另外也因为这份经纪约，所以编辑私底下发喜欢的科技产品还会被主管“关切”，公司不
: 让编辑个人来经营3C领域，于是编辑只能在自己的帐号上发发无关科技的美照，导致许多
: 网友认为编辑不爱科技。题外话，常常有人酸编辑是业配少女，因为确实是有业配内容，
: 而且业配内容与自由内容完全不成比例
: 相信大家都可以理解业配内容对于创作者的重要性，跟厂商的合作内容，在内容的修饰上
: 会比较委婉一点是正常的，但公司将编辑的时间全部塞满导致网站流于业配内容放置处，
: 至于编辑真正对产品的想法呢？读者真正想看得到的内容就在这个状况下被牺牲了
: 至于薪资组成，确实是征才网站上写的底薪加奖金，新进的编辑底薪多落在32k-34k，随
: 著年资会加薪没错，但加的幅度也不多，而且梦到有好几位编辑待好多年，根本离42k还
: 很远，这到底是她们没本事呢还是哪里有问题呢？让我们继续看下去
: 说完底薪，看一下奖金1~3万的部分，梦里她们看到这一条都傻眼了，因为确实曾经有人
: 拿过1~3万，但是非常态，是编辑很努力选题材，一年可能顶多就拿个1、2次，才不像某
: 人讲的一副好像每个月每个人都1～3万在发。
: 这边也跟大家说一下奖金的发放机制，根据梦里提到的，一开始奖金的发放是社群网站的
: 触及率以及分享数，至于影片的流量奖励是一、点、也、没、有，在后来的持续强烈争取
: 中，这家公司才开始慢慢慢慢有调整奖金制度，也是这个事情以后编辑才有机会拿到一年
: 一次1～3万的这个区间。
: 因为奖金来源多为爆文、流量高的影片，所以要拿到奖金就必须花时间想题材，但是常常
: 会发生当月越忙、奖金越少的情况，时间都被业配合作占据，所以爆文、热门影片产出也
: 少，奖金大概就会落在三千左右，这个才是常态，可能有人会觉得这个薪资在编辑、记者
: 圈还可以吧，但不要忘了，该团体定位为网红、YouTube 又是记者，但团员们只拿到编辑
: 一份薪资，却做着三份工，做了网红、YouTube 该做的事、承受网红承受的压力，还签著
: 7、8年限制一堆的全球经纪约，被大家以为日子过很爽，其实拿着的是跟外界想像中三分
: 之一不到的薪水吧
: 编辑们其实是很喜欢写文章、拍影片，对3C也是非常有热忱的，所以对于经纪约的限制、
: 薪资的构成都觉得忍忍就好了，但是没办法接受有些文章避重就轻、偷换概念的说法，老
: 板常私下或公开讲说自己创业多不易每天熬夜什么的，要编辑们懂得惜福感恩，但很
: 多离开的编辑都被他在于公于私的场合说成不懂满足、不知感恩的人，而无论是否在职，
: 她们的个人私事还会被他“无意间”“没想太多”的讲出去呢。梦里面他曾跟她们说：“
: 你们有现在的关注都是因为我们前人舖的路”，但我看到梦里面那些编辑很想说：“公司
: 有现在的关注难道我们没有一点功？”
: 梦到这里就醒来了
: 但好像还有一些什么，醒来就想不太起来了唉