※ 引述《aju0921 (SAY MY NAME)》之铭言：
: 最近公司想请个一般会计和 一个机车文件外务
: 高中职毕业即可
: 哇靠...3个月还请不到人
: 来应征的都中老年 40+ 50+
: 事实上我应征了很多40-50 单亲 但他们不是来惹就跑
: 不然就是去年年底叫他来 他感冒到今年4月 好不容易请来了 他半天就跑惹?????
: 我中间空5个月 没请人 他好意思....
: 我X 薪水32000+ 还请不到
: 好 没关系 我自己找推荐人选
: 20-30岁 做没1年 换工作的 一一一一大大大大堆堆堆堆
: 是不是都去跑 FOODPANDA 和 UBER EATS了啊 蛤
: 问隔壁的公司 也是几个月了都找不到人
: 什么问题...
: ※ 八卦板务请到 GossipPicket 检举板实名询问
: ※ a.张贴问卦请注意，充实文章内容、是否有专板，本板并非万能问板。
: ※ b.一天只能张贴 "两则" 问卦，自删及被删也算两篇之内，
: ※ 超贴者将被水桶，请注意!
: ※ c.本看板严格禁止政治问卦，发文问卦前请先仔细阅读相关板规。
: ※ d.未满30繁体中文字水桶3个月，严重者以闹板论，请注意！
: ※ (↑看完提醒请删除ctrl + y)
1. 提高10k 20k 就会有一堆人来应征
薪水高肯定一堆人抢着要
2. 工作内容为何？ 跟薪水有没有成正比？
不要说开个30 40k就很高了
工作内容是什么？ 这比较关键
3. 很重要的 公司如何选人？
某些主管都是凭自己的喜好选人
往往都是挑到不适合的人选
结果靠北说难用 导致流动率增加
4.
公司如果只是一两个做不久就走 那可以说是你们公司衰小
我也有遇过报到一天 隔天给我闪的
但那也是少数
如果常常都是做不久就走 该检讨的是公司本身 而不是求职者
要马你们提高薪资福利拉高条件挑选较为优秀的
要马是检讨你们公司的问题
还有再去上网看 例如天眼通 面试趣等等网站
看看那些人怎么评论
不敢说100%都是好的 可能会有恩怨的
但公司不去接受或是思考评价
再怎么想也不会有人想去