※ 引述《Aruka0924 (Aruka)》之铭言：
: 最近听到几个台湾劳工在聊薪资
: 其中有人提到他觉得外劳有点领太多
: 应该要学其他一些国家 本外劳薪资脱钩
: 这样外劳才不会太爽 本地劳工也有钱赚
: 其他人似懂非懂 没同意也没反对
: 但我觉得好像哪里听起来怪怪的
: 外劳不是都只领基本薪资而已吗 怎么会太高
: 请问“外劳薪资领太多” 该如何反驳
1.同工同酬是普世价值
因为是移工所以薪水就要少，这不是种族歧视吗？
现在男女间都开始要求同工同筹了，难道种族/国籍不同就该死吗？
2.外劳薪资脱钩只会死本劳而已
站在老板角度来看，一旦雇用外籍比较便宜，那我为何还要雇用本劳？
特别是一些不含技术的体力活，低收入家庭很多靠体力活的工作支撑，一但大量解雇社会
乱象跟着来。
之前还有要求移工数量不得超过工厂人口的一半，一但脱钩惯老板下一步 100％肯定是要
求开放更多、更高比例的外劳。
最后本劳薪资拉高了，又怎样？都被解雇了有何意义？
和韩国一样高薪水、高失业率、高自杀率。
大家都怕失业产生很强的竞争力，工作压力也大，输家只有死亡。
在同工同酬下，因为无法节省成本，所以拉高外劳比例并没有意义。
而且因为语言障碍，外劳并不好管教。
一但脱钩了，企业家肯定要求拉高外劳比例来节省成本。