1.媒体来源:东森
2.记者署名:余弦妙
3.完整新闻标题:女人真辛苦!67%有家庭重担 男女同工薪资却差7088元
4.完整新闻内文:
台湾今年的男女劳工薪资“同酬日”,今年落在2月20日,差距已降至“51天”,虽是11
年来最接近状态,但根据人力银行的调查却显示,若以目前的工作环境来看,觉得“性别
不平等”的女性劳工占53.6%,其中更有女性发现自己与男性同工却不同酬,且这其中薪
资差异达7088元/月。
根据yes123求职网调查显示,有84.8%的女性劳工认为,目前的“职场压力大”,而压力
来源主要是工作表现没有反应在加薪上(40.8%)、上司情绪化,难沟通又不尊重下属(
33.6%)、职场成就感低落(32.4%),以及工作量太大(30.2%)、工时太长(29%)。
且更有67.2%女性劳工自认,目前的“家庭生活压力大”,其主要原因为,下班、休假时
,仍要忙家事(39.7%)、应付基本开销,经常入不敷出(32.1%)、买不起房子,租金负
担大(30.1%),以及孝亲费沉重(28.6%)、与家人、亲戚同住,自认没有私人空间(
25.3%)。
此外,若以目前的工作环境来看,觉得“性别不平等”的女性劳工占53.6%,其中遭遇“
求职(应征)歧视”的比例,仍然高达64.3%,若深入调查后更发现,即使录取之后,仍
然有67.4%的人透露,曾经遇过与男性同仁“同工不同酬”的状况,这些女性上班族更预
估,月薪至少平均要增加7,088元,才能消除“同工不同酬”的窘境。
对此,yes123求职网发言人杨宗斌表示,随着高等教育普及化,女性劳工朋友的学历不是
问题,缺的只是发挥长才的机会,同时得到对等薪酬,以及发展事业之余,也能够兼顾家
庭或感情生活。
不过杨宗斌忧心指出,台湾女性“劳动参与率”,自2012年首度突破50.19%后,去年仅增
加到51.41%,出现停滞状态;同时所谓的“男女同酬日”,前进步伐缓慢,代表女性工作
条件,仍有改善空间。毕竟以现况来看,结婚或生养育小孩后,想重返职场、二度就业,
可能被迫换职位、换公司与换行业,结果导致薪资下降。
因此杨宗斌也认为,想建立更为友善女性的职场环境,企业主管、老板指派公务时,要先
打破性别刻板印象,例如外派、出差洽商、签约场合,刻意避开女性同仁,应该给予同等
竞争加薪、升迁机会。女性上班族也能适时展现企图心,突显自我工作态度与能力优势,
有时与男性同仁具互补作用,有时发挥“一加一大于二”的职场综效。
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