1.媒体来源：东森
2.记者署名：余弦妙
3.完整新闻标题：女人真辛苦！67%有家庭重担 男女同工薪资却差7088元
4.完整新闻内文：
台湾今年的男女劳工薪资“同酬日”，今年落在2月20日，差距已降至“51天”，虽是11
年来最接近状态，但根据人力银行的调查却显示，若以目前的工作环境来看，觉得“性别
不平等”的女性劳工占53.6%，其中更有女性发现自己与男性同工却不同酬，且这其中薪
资差异达7088元/月。
根据yes123求职网调查显示，有84.8%的女性劳工认为，目前的“职场压力大”，而压力
来源主要是工作表现没有反应在加薪上（40.8%）、上司情绪化，难沟通又不尊重下属（
33.6%）、职场成就感低落（32.4%），以及工作量太大（30.2%）、工时太长（29%）。
且更有67.2%女性劳工自认，目前的“家庭生活压力大”，其主要原因为，下班、休假时
，仍要忙家事（39.7%）、应付基本开销，经常入不敷出（32.1%）、买不起房子，租金负
担大（30.1%），以及孝亲费沉重（28.6%）、与家人、亲戚同住，自认没有私人空间（
25.3%）。
此外，若以目前的工作环境来看，觉得“性别不平等”的女性劳工占53.6%，其中遭遇“
求职（应征）歧视”的比例，仍然高达64.3%，若深入调查后更发现，即使录取之后，仍
然有67.4%的人透露，曾经遇过与男性同仁“同工不同酬”的状况，这些女性上班族更预
估，月薪至少平均要增加7,088元，才能消除“同工不同酬”的窘境。
对此，yes123求职网发言人杨宗斌表示，随着高等教育普及化，女性劳工朋友的学历不是
问题，缺的只是发挥长才的机会，同时得到对等薪酬，以及发展事业之余，也能够兼顾家
庭或感情生活。
不过杨宗斌忧心指出，台湾女性“劳动参与率”，自2012年首度突破50.19%后，去年仅增
加到51.41%，出现停滞状态；同时所谓的“男女同酬日”，前进步伐缓慢，代表女性工作
条件，仍有改善空间。毕竟以现况来看，结婚或生养育小孩后，想重返职场、二度就业，
可能被迫换职位、换公司与换行业，结果导致薪资下降。
因此杨宗斌也认为，想建立更为友善女性的职场环境，企业主管、老板指派公务时，要先
打破性别刻板印象，例如外派、出差洽商、签约场合，刻意避开女性同仁，应该给予同等
竞争加薪、升迁机会。女性上班族也能适时展现企图心，突显自我工作态度与能力优势，
有时与男性同仁具互补作用，有时发挥“一加一大于二”的职场综效。
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