月薪至少平均要增加7,088元，才能消除“同工不同酬”的窘境
之前有家公司 南亚还啥的 男人比女人多500 当然男女工作内容也不一样 没啥不公平
结果引来各界疯狂砲轰 事实并不重要 站在道德制高点上蹭名声比较重要
500都这样了 月薪真的差到7000 那些女权鲨鱼怎不天天发文抓人来骂
老板们怎会录用贵了7000多的男性 傻了吗 10个员工一个月就差70000
更别说女性的有薪假远多于男性
结果还一天到晚还出现这种垃圾统计来催眠女生
妳们很吃亏 妳们要多占点男人便宜 妳们值得更多薪水
女星待遇不如男星说不平等 那怎不男优跟女优同酬呢
都一些自助餐 啊不 霸王餐
※ 引述《thelittleone (thelittleone)》之铭言：
: 1.媒体来源:三立新闻网
: 2.记者署名:记者简若羽／台北报导
: 3.完整新闻标题:近7成女遇同工不同酬 差距达“这数字” 6成4曾被歧视
: 4.完整新闻内文:
: 今日是国际妇女节，然女性在劳动环境中似乎仍因性别问题面临不少挑战。日前劳动部公
: 布男女劳工薪资“同酬日”，110年差距已降至“51天”，是十一年来最接近状态。但人
: 力银行调查显示，仍有高达六成四的职场女性曾因性别遭遇歧视，也有六成七遇过与男同
: 事“同工不同酬”的状况，预估月薪平均要增加至少7千元，才能破除窘境。
: yes123求职网今（8日）公布“职场女力与工作性别平权调查”，结果显示，若以目前的
: 工作环境来看，觉得“性别不平等”的女性劳工占53.6%。而回顾整个职涯，曾因“女性
: 的性别”遭遇“求职(应征)歧视”的比例仍然高达64.3%，主要状况依序为“被追问婚育
: 计画”(44.8%)、“被挑剔长相外型、身高体重”(34.6%)、“被追问感情状况”(30.6%)
: ，以及“被要求上班时的打扮或穿着”(26.4%)、“被追问是否请过生理假”(24.5%)。
: 更糟糕的是，即使录取之后，仍然有67.4%的人透露，曾经遇过与男性同仁“同工不同酬
: ”的状况，而且又分成：42.9%属于“无法忍受”，24.5%属于“仍可忍受”。这些女性上
: 班族更预估，月薪至少平均要增加7,088元，才能消除“同工不同酬”的窘境。
: 事实上，不仅男女薪酬可能不平等，升职机会也有差别待遇。调查显示，观察目前任职公
: 司，“女性主管”大约占全部主管的比例，平均值为24.5%，约为四分之一；其中女主管
: 比例占“一半(50%)以上”的，合计仅有13.7%。实际来看，在此次受访的女性上班族当中
: ，仅有一成二(12.4%)透露，目前已是“主管职”，而且平均花5.7年才晋升到该职位；其
: 中还有18.9%更表示，是“花10年(含)以上晋升”。
: 另外，回顾整个职涯，更有53.8%的女性劳工透露，曾经遇过因性别导致的“升迁不公平
: ”待遇。调查更发现，合计有68.2%的女性劳工指出，曾经碰过“职场性骚扰”：包含
: 30.6%属于“碰过言语性骚扰”；还有20.6%属于“言语、肢体性骚扰皆碰过”；以及17%
: 属于“碰过肢体性骚扰”。但“有”当场抗议、表达不满的比例仅49.1%，代表其余50.9%
: 选择“隐忍”或“沉默”。
: 综观本次调查结果，yes123求职网发言人杨宗斌表示，随着高等教育普及化，女性劳工朋
: 友的学历不是问题，缺的只是发挥长才的机会，同时得到对等薪酬，以及发展事业之余，
: 也能够兼顾家庭或感情生活。不过杨宗斌忧心指出，台湾女性“劳动参与率”，自2012年
: 首度突破五成(50.19%)后，2020年仅增加到51.41%，出现停滞状态；同时所谓的“男女同
: 酬日”，前进步伐缓慢，代表女性工作条件，仍有改善空间。毕竟以现况来看，结婚或生
: 养育小孩后，想重返职场、二度就业，可能被迫换职位、换公司与换行业，结果导致薪资
: 下降。
: 杨宗斌进一步解读，加上男女从事(偏重)产业别的不同，导致薪资结构也不同：例如高科
: 技业与一般服务业，“男女”或“女男”劳工比例，明显有差距，当然这也肇因于求学时
: 期，选择文组、理组的分布状况；还有像是较高薪的“蓝领技术型工作”：主厨、水电工
: 、车辆维修黑手，从业人员的性别比例差距，恐怕更为悬殊，因此这条职场性别平权之路
: ，仍有待努力开通。
: 5.完整新闻连结 (或短网址):
: https://reurl.cc/OX54ay
: 6.备注: