偷渡一下原文
也想请问这边前辈的意见
本公司是天龙国天龙区上市上柜
新来的人资预计拟定新政策
虽然公告特休可延期一年
但是预计拟定要让员工的特休强制在期限前休完
没休完的话要检讨员工工作能力是否不足。
也不会兑现
请问是否有违反劳基法中所谓双方协议协商认同的状况，或是其他条款呢？
※ 引述《lpbrother (LP哥(LP = Love & Peace))》之铭言：
: 反过来说老板也很讨厌二月离职的人
: 因为又有年假啥的，
: 实际上的工作天数又少，这时候提离职老板更不爽。
: 以前有一个前同事就是这样，
: 因为那一年过年比较晚，接近二月下旬
: 他就想说要利用年假 + 228
: 中间的一些上班日就用特休来休，
: 这样刚好可以只要上到 2 月 14 日，
: 但是又领整个月的薪水。
: 他就这样把离职公文+假单一起送，
: 老板一看到就发现不对劲，
: 找人资威胁他说特休没核准然后只要没来上班的话，
: 没有打卡纪录，
: 公司可以依规定扣薪，
: 反正就是扣那几天薪水老板也爽就是。
: 后来他就是跟人资达成协议，
: 只能用打卡不工作的方式，
: 就是只来打卡机打卡然后就回家
: 或是离开公司做自己的事情，
: 反正不要被老板看到，
: 或者老板大概也知道，但就是觉得这样玩他也爽。
: 一直到现在我还是不知道公司这样做到底合不合劳基法？
: ※ 引述《laser789 (南崁客家晏)》之铭言：
: : 虽然疫情工作难找
: : 但每年应该都还是有想转换跑道的吧
: : 以CP值来说
: : 二月底离职应该是最划算的
: : 毕竟撑了一整年好不容易领年终
: : 二月工作天又这么少
: : 做几天就爽赚一个月薪水
: : 如果以月底发薪的公司来说
: : 所以今天应该是各大企业的客家员工离职潮吧
: : 说说看你们今天同事走了几位
: : 卦？