我在一家跨国企业的子公司担任HR的专业技术顾问﹐公司招聘员工时我会
在“二面”时出现﹐当我拿到个资时﹐首先就是看的专业背景。我知道我
面试来的员工是要带团队的﹐经常是按照方向探明道路的那种﹐假设没有
足够的专业基础和逻辑思维能力及对行业的了解肯定是做不好的。尤其是
逻辑思维能力是非常重要的环节﹐这需要理论知识和工作阅历的积累。比
如说你是公司要招来负责采供的﹐我经常说“让你买韭菜﹐你却很努力地
去了很多家药房。”即使你去了菜场﹐今天的韭菜不符合要求﹐你的预案
是什么﹖
我经常采用一些题外话来进行面试﹐比如“今天在座的三个人﹐每人要吃
一个菜包、一个肉包﹐你怎么点单﹖”“用老板的心态打工﹐下一句你想
说什么﹖”“我要买XX设备﹐你首先想到的哪家公司或哪个地区﹖”其实
上面的问题没有什么标准答案﹐但可以看出一些专业思考能力和个人心态。
读书真的有用﹐你要在华为能混满3个月﹐你这辈子的工作就不用烦了。