※ 引述《kenshiloh (kkkaws)》之铭言：
: 小鲁妹靠朋友介绍
: 得到一个每天工作五个小时薪水60+以上的文书职位
: 相比之下刊登的工作是不是都烂缺居多
: 好的工作都靠内线消息先被抢走了？
打搁贺！ 大家好～ 大家午安～ 米娜桑空半蛙～
阿诺捏，撇开家族企业＜您好，我爸爸是．．．＞这个因素，
本肥二十多年的工作经验来看，好缺工作的来源排序，由最好开始排是：
（１）对方老板跳过ＨＲ，直接挖角你
通常这种，你是王牌业务，跟上游供应商跟下游客户的老板很熟，可以常常跟老板泡茶
聊天；或者是同业的老板久闻你的大名，在各种聚会经常遇得到你，逐渐认识
久了之后，对方老板觉得你很优秀，自己的公司缺人或要开新业务，所以直接跳过ＨＲ
找你，挖角过来
这种的待遇最好，过去新公司时，卡到的位置也最好，新公司的同事也不太敢刁你，因
为知道你是老板的人，而且你对新公司的各种业务多少有认识，上手快
（２）Ａ部门的好缺有人离职，或业务拓展而开新的好缺出来，高层或其他部门主管介
绍自己人，来找Ａ部门主管面试
原ＰＯ的情形大概就是这种，唯一的缺点是，你过去新公司时，已经被贴上某某派系的
标签，未来随派系发展起落而有好有坏
（３）ＨＲ找猎人头公司觅才，这种条件可以开很好，但压力也最大，短期间绩效没出
来，就准备要走人
（４）求职网站征才，这种就看面试者的运气了，不Ｊ４