刚好在做PM所以来回文。
在医疗产业，而非科技业。
原本在同一家公司做研发两年，因为直属上司的研发主管职位（兼任)解除，所以把我也
带去事业部当PM。
PM这个工作就是夹在客户跟工厂中间，所有的责任都要扛，研发或工厂出问题就是PM的责
任。
顾客要是有要求，的确是由PM去指示工厂或研发，但是有时候工厂端的抱怨也是由PM去施
压客户。
要让客户跟技术端都能信任PM，还要做到八面玲珑，说老实话难度真的很高。我在现在的
单位一年多还是完全不能理解，大部分的工作都是老板cover。
另外，可能是我的偏见，但我觉得女生在察觉别人的感受时似乎比较敏感，所以在交涉的
表现上都比较出色。
此外，PM真的要懂专业知识，包括法规跟制成，当然研发的知识也要有，不然无法回答客
户的问题，尤其是当客户是研发部门的时候。虽然细节的部分还是拜托技术端回答。
因为PM是公司门面，所以一定的外貌要求应该是必须的，我们部门女生比较多，每个人都
跟芭比娃娃一样，发质跟妆容完美，穿one piece，高跟鞋（虽然现在疫情中不用见客户
所以大家都便服）。男生是还好，不过西装皮鞋毕竟是基本，每个月也都要去剪头发。另
外部门从上到下没有人是胖子...
还有学历也很重要，我的两个同事都是庆应大学的。英文是基本，她们发音跟native 差
不多，一个会意大利文，一个会法文。我会中文根本就不算什么，日文还很差，当时会被
带来这个部门真的满不可思议的...可能是因为学历很漂亮，人际关系还可以的缘故吧，
另
外可以塑造部门的国际化形象。
跟研发工作比，我觉得各有不同的难度，但PM要懂得广，又需要跟人周旋的技能，对我而
言难度比较高。
因为PM接近公司的权力核心，在某些方面算是高升的保障，如果工作有所表现的话啦。
表现不好大概会被换掉，像我感觉就有点危险了。我老板要求我“自己负责的产品，就要
比别人都还清楚该产品的所有事”，但我连这点都没做到就是了...