如题，台湾有很严密的考绩制度
原意是要把公务员表现量化当评量标准
但是却反而因为台湾文化造成欺上瞒下
因为台湾人遇到不好的事情就只想找出该死的战犯，然后把战犯祭旗大家爽一爽就这样过去
了
在这种情况下，出了大事的时候直接负责人很容易被上级抓出来祭旗
就算没有被祭旗，考绩也会留下永远洗不掉的污渍，等于前途黑掉
就像如果班上班对真的搞出人命
舆论就会开始批斗班导说导师怎么当的
校长为了火不要烧到自己身上，可能就会“从严处置”这个“失职老师”以谢天下
就算没有，这个老师的考绩也会非常难看，甚至直接黑掉
在这种文化，直接负责人当然想要盖牌，用欺上瞒下搞和谐试图瞒天过海
因为事情发生后，不论怎样他都会被舆论烧到前途无亮
倒不如试图掩盖证据、逃避来自社会大众的处罚算了
追跟究底就是烤鸡制度+公审战犯文化
造成这个恶劣现象
所以考绩制度是不是毒瘤阿
有卦吗

不用考绩 那你给套制度汰换老师跟公务员啊

干脆连年终也废除觉得如何

毒瘤是人治不是考绩制

什么制度都一样是人的问题

公家单位过太爽 私人企业怎么不讲求绩效

就算有考绩 烂公务员还是开不掉

私企考绩智的也一堆吧 因为除了业务以外 很多工作太难量化比较 只能靠主管打考绩 不然你给个制度来用啊

毒瘤是没有正常淘汰机制 铁饭碗混吃等死

公家单位考绩制度才烂 背景够硬的 做到退休都不会乙等没背景的 就乖乖的去轮 一轮结束之前主管换人 嘿嘿再"轮"到你吃鸭子一次 你家的事 谁叫你没背景没在真的管你什么工作绩效到底好不好的啦

考绩还可以用关说的，你们知道吗？

中国文化正常发挥啊

是人的问题 没这制度会更惨