※ 引述《transmit (发文)》之铭言：
: 苹果日报
: 2.记者署名:
: 甘芝萁／台北报导
: 3.完整新闻标题:
: 不满18年来同工不同酬 邮产工会要求：调薪一次到位
: 4.完整新闻内文:
: 中华邮政公司改制18年，但却因此造成同工不同酬的现象。台湾邮政产业工会今天上街抗
: 议表达不满，要求公平对待等七大诉求，职阶（含约雇人员）的职务加给比照转调人员应
: 一次到位、全额发放，并回溯至2019年1月。中华邮政则表示，董事会已通过争取职阶人
: 员薪资调整案，会向交通部及行政院争取，估计每年增加的人事费用支出约12亿元。
: 邮政总局公司在2003年1月1日改制为中华邮政公司，人员进用制度也有所调整，改制前进
: 用的人员具公务员身分为转调人员，改制后进用的人员则适用劳基法，为职阶人员，两者
: 薪资待遇不同，产业工会批评同工不同酬，主要差别在于有无职务加给。
: 台湾邮政工会表示，以外勤非主管人员来说，旧制起薪4万0850元，职务加给每月6105元
: ，新制专业职二为3万2530元，约雇人员为2万7335元，收投加给每月3571元，一年少了5
: 万4828元，相当于1.7个月薪水。
: 内勤非主管人员部份，旧制起薪4万0850元，职务加给每月4850元，新制专业职二为3万25
: 30元，约雇人员为2万7335元，完全没有职务加给，一年少了7万7600元，相当于2.4个月
: 薪水。
: 中华邮政发言人郭纯阳说，近几年已设法缩小两种不同制度下的人员薪资差距，在2018年
: 调薪时，转调人员调升3%、职阶人员调5%，2019年调薪时，转调人员调升1%、职阶人员调
: 升3%；上周董事会也已通过争取职阶人员薪资调整案，在现有能力下极力向交通部及行政
: 院争取，估计每年增加的人事费用支出约12亿元。
: 中华邮政表示，预估外勤邮务士每月可增2494元，内勤每月可多4850元。据董事会规划，
: 为避免财务冲击，第一阶段以行政院核定后核发75%为原则，第二阶段于行政院核定后2年
: 内足额发给。全案已送交通部，待交通部同意后就可报行政院核定。
: 台湾邮政工会仍认为，邮政人员自去年起全力协助政府防疫工作，更是防疫物资运送的最
: 后一哩路，要求行政院职务加给一次到位，全额发放，并溯及既往自2019年元月起发放。
: 5.完整新闻连结 (或短网址):
: https://reurl.cc/V3DaZy
: 6.备注:
: 简单说，旧制内勤行政人员不用当主管，也有4850职务加给，新制人员却是0加给一毛钱
: 都没有！完全不合理！！而因为邮局的待遇是“后段班”，所以要争取内勤起薪32530+48
: 50！
看到这篇新闻有感而发，邮局待遇不好众所皆知，那是指现在这批从业人员，内勤起薪3253
营运职46570，加上去这波调整的4850，充其量也只有37k和51k，差不多普考、书记官起薪?
所以这个支持调整，毕竟转调人员都发二十几年了，没道理转调能领，从业却不行。
而这4850职务加给的由来(应该啦)，好像也是民国80几年邮电总局年代，发现港务局有发给基层员工职务加给
所以邮电总局积极争取比照办理成功
才有现在的非主管人员职务加给
当时的气氛、诉求应该也是
没道理港务局能邮电总局不能吧？
照此历史背景我觉得其他国营事业，如果目前没有发放职务加给，都可以基于公平原则，
要求行政院核定发放，至于多寡则依各事业经营状况而定，没道理邮政公司能，其他公司不
能吧?
不过乐于见到劳工争取自己的权益，以下每十推100P发到爆~ 希望大家更关心劳工相关议题
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