每次一到周六要补上班的时候
我们公司都会强迫扣一天特休
叫所有员工那天都不用来上班
像今年有两个周六(2/20、9/11)要补上班
就直接扣掉两天特休
自己能够决定要使用特休的天数就少了两天
去年有三个周六要补上班
就扣掉三天特休
如果你事先已经把所有的特休请完了
还会叫你先预扣明年的特休欸
请问这样是符合劳基法的规定吗？
作者:
lingyihu (claire)
2021-02-01 23:06:00都是被强迫扣假的
作者: frontin (去跑步) 2021-02-01 23:07:00
当然不行啊 但劳工局应该不会管
作者:
guos (划一根火柴,去抽你的无奈)
2021-02-01 23:08:00特休是你的不是公司的这样做是犯法的可以直接向当地劳工局检举
作者:
vvw5555 (东边来的小小鸟)
2021-02-01 23:13:00这绝对不合法啊，但是在台湾，还愿意让你休或换钱已经偷笑了，你大概也不敢检举
作者: generic (generic) 2021-02-01 23:13:00
如果没签劳资协商 不能扣
作者:
snow3804 (snow3804)
2021-02-01 23:24:00可以
作者:
mistai (mm)
2021-02-01 23:38:00特休是劳资协议，你不同意他不能强迫，但有开过劳资会议就可以，而且就算没开，你拒休那你下次要休他也可以不同意
我公司是特休或无薪选一个 我后来都选特休 因为休不完
作者: KJC1004 2021-02-01 23:44:00
公司在台北才有希望 其他地方洗洗睡吧别找自己麻烦
作者:
DarenR (DarenR)
2021-02-01 23:58:00@sophia748596 因为你被动收入100万以上
作者:
zxcz1471 (gotohell)
2021-02-02 00:01:00有些公司也知道怕会被告 通常较主管软硬兼施请你签放弃切结书...看你主管手段 这是他们对公司邀功的业绩