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2.记者署名:
甘芝萁／台北报导
3.完整新闻标题:
不满18年来同工不同酬 邮产工会要求：调薪一次到位
4.完整新闻内文:
中华邮政公司改制18年，但却因此造成同工不同酬的现象。台湾邮政产业工会今天上街抗
议表达不满，要求公平对待等七大诉求，职阶（含约雇人员）的职务加给比照转调人员应
一次到位、全额发放，并回溯至2019年1月。中华邮政则表示，董事会已通过争取职阶人
员薪资调整案，会向交通部及行政院争取，估计每年增加的人事费用支出约12亿元。
邮政总局公司在2003年1月1日改制为中华邮政公司，人员进用制度也有所调整，改制前进
用的人员具公务员身分为转调人员，改制后进用的人员则适用劳基法，为职阶人员，两者
薪资待遇不同，产业工会批评同工不同酬，主要差别在于有无职务加给。
台湾邮政工会表示，以外勤非主管人员来说，旧制起薪4万0850元，职务加给每月6105元
，新制专业职二为3万2530元，约雇人员为2万7335元，收投加给每月3571元，一年少了5
万4828元，相当于1.7个月薪水。
内勤非主管人员部份，旧制起薪4万0850元，职务加给每月4850元，新制专业职二为3万25
30元，约雇人员为2万7335元，完全没有职务加给，一年少了7万7600元，相当于2.4个月
薪水。
中华邮政发言人郭纯阳说，近几年已设法缩小两种不同制度下的人员薪资差距，在2018年
调薪时，转调人员调升3%、职阶人员调5%，2019年调薪时，转调人员调升1%、职阶人员调
升3%；上周董事会也已通过争取职阶人员薪资调整案，在现有能力下极力向交通部及行政
院争取，估计每年增加的人事费用支出约12亿元。
中华邮政表示，预估外勤邮务士每月可增2494元，内勤每月可多4850元。据董事会规划，
为避免财务冲击，第一阶段以行政院核定后核发75%为原则，第二阶段于行政院核定后2年
内足额发给。全案已送交通部，待交通部同意后就可报行政院核定。
台湾邮政工会仍认为，邮政人员自去年起全力协助政府防疫工作，更是防疫物资运送的最
后一哩路，要求行政院职务加给一次到位，全额发放，并溯及既往自2019年元月起发放。
5.完整新闻连结 (或短网址):
https://reurl.cc/V3DaZy
6.备注:
简单说，旧制内勤行政人员不用当主管，也有4850职务加给，新制人员却是0加给一毛钱
都没有！完全不合理！！而因为邮局的待遇是“后段班”，所以要争取内勤起薪32530+48
50！