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2.记者署名:
甘芝萁/台北报导
3.完整新闻标题:
不满18年来同工不同酬 邮产工会要求:调薪一次到位
4.完整新闻内文:
中华邮政公司改制18年,但却因此造成同工不同酬的现象。台湾邮政产业工会今天上街抗
议表达不满,要求公平对待等七大诉求,职阶(含约雇人员)的职务加给比照转调人员应
一次到位、全额发放,并回溯至2019年1月。中华邮政则表示,董事会已通过争取职阶人
员薪资调整案,会向交通部及行政院争取,估计每年增加的人事费用支出约12亿元。
邮政总局公司在2003年1月1日改制为中华邮政公司,人员进用制度也有所调整,改制前进
用的人员具公务员身分为转调人员,改制后进用的人员则适用劳基法,为职阶人员,两者
薪资待遇不同,产业工会批评同工不同酬,主要差别在于有无职务加给。
台湾邮政工会表示,以外勤非主管人员来说,旧制起薪4万0850元,职务加给每月6105元
,新制专业职二为3万2530元,约雇人员为2万7335元,收投加给每月3571元,一年少了5
万4828元,相当于1.7个月薪水。
内勤非主管人员部份,旧制起薪4万0850元,职务加给每月4850元,新制专业职二为3万25
30元,约雇人员为2万7335元,完全没有职务加给,一年少了7万7600元,相当于2.4个月
薪水。
中华邮政发言人郭纯阳说,近几年已设法缩小两种不同制度下的人员薪资差距,在2018年
调薪时,转调人员调升3%、职阶人员调5%,2019年调薪时,转调人员调升1%、职阶人员调
升3%;上周董事会也已通过争取职阶人员薪资调整案,在现有能力下极力向交通部及行政
院争取,估计每年增加的人事费用支出约12亿元。
中华邮政表示,预估外勤邮务士每月可增2494元,内勤每月可多4850元。据董事会规划,
为避免财务冲击,第一阶段以行政院核定后核发75%为原则,第二阶段于行政院核定后2年
内足额发给。全案已送交通部,待交通部同意后就可报行政院核定。
台湾邮政工会仍认为,邮政人员自去年起全力协助政府防疫工作,更是防疫物资运送的最
后一哩路,要求行政院职务加给一次到位,全额发放,并溯及既往自2019年元月起发放。
5.完整新闻连结 (或短网址):
https://reurl.cc/V3DaZy
6.备注:
简单说,旧制内勤行政人员不用当主管,也有4850职务加给,新制人员却是0加给一毛钱
都没有!完全不合理!!而因为邮局的待遇是“后段班”,所以要争取内勤起薪32530+48
50!