是这样的 有个情境问题想问问大家
最近vtuber圈有个事件发生
以下陈述:
某个兔子在youtube实况中突然语带哭腔，随后只简单跟观众道歉几句有就
立刻关台，此举引起粉丝不安，揣测是否家人出事或其他可能。事隔一天完全没有消息，
后来发了推特请大家不用过度担心，最后开了只有会员限定(NT75)的直播讲述经过，(但
因我本人不是当事人且不会通灵，所以依据我看过此直播的影片及参考别人逐字稿翻译，
推论出此次事件经过，可能不代表真实情况，只以我的推论来作为此次讨论的问题。)以
下简述:
兔子身为该公司前几大咖订阅的员工，之前有向公司提出一个计画想回馈粉丝，然
而遭到公司拒绝，认为难以执行，但事后自己提出的被认为很难执行的企划在某个场合里
被看到了，所以开始自我怀疑是不是自已努力不够。
另外也提到，认为大家一直抖内给自己，但自己却无法回馈或还给粉丝而难过，想
著是否不开放斗内会比较好?虽然自己有领公司薪水，但这些斗内营运会拿去做什么也不
知道，如果没办法用在粉丝身上，斗内不拿也罢。很不甘心也很后悔，真的不想做这种实
况，但这些都只是抱怨一吐为快，觉得自已全部吐出来又能打起精神继续笑着实况。
就依据我推论的这个情境问几个问题:
1.以公司角度，要如何避免或减少员工出现今天这种特殊事件或抱怨?希望以具体操作及
多面向来讨论，例如设立员工咨商协调部门、加强员工认知、公司认同之类的。
2.若主角兔子持续想要争取自己的权益，接下来应该怎么谈判比较能兼顾自己与公司两边
各自的考量？
感谢大家！