※ 引述《togs (双标达人)》之铭言：
: 标题: Re: [新闻] 结婚错了吗？OL上班第一天被开除 只因告知主管“月底要
: 时间: Thu Jan 14 19:53:52 2021
:
: : 歧视向劳工局申诉，公司因此被依违反就业服务法开罚30万元，提起行政诉讼抗罚上月也
: 姑且不论此案是否故意，有点好奇要怎么应付类似<来不到几天就开始请假>的状况
此案就是故意的啊
根据新闻中内容，这间公司就只是小猫两三只的新公司
请新人进来是为了处理团购业务的事情...
该女面试的时候声称已婚，结果报到时身分证显示未婚而且马上要请婚假
上班第一天也是直接准备好录音
说不是预谋，你信？
不过在本版就是开公司的就是该死啦
: 就职一个月未满 难道不能直接辞掉对方，
可以
: 照法规给予<被资遣者>应给的资遣费等相关费用?
要给
: 印象中这些费用都给下去应该不到30万? 或是不会"多出1个月"的薪水?
: (例如他的薪资是6万，假设做了15天，应该给不到"3+6"万，也就是给不到9万)
不到一个月少的很几乎没有
: 推 pipi1983: 试用期 01/14 19:55
: 现在还有试用期? 试用期不是资遣费也得照给?
: 我一直不太懂试用期的涵义，试用期既然一样得跟法规走，
: 那不就是跟一般正职上工没差异? 为何要多出一个名词?
劳基法上没有试用期，但可以约定等于是试用期的东西
试用期一样要照法规走，开除后资遣费还是要给(虽然很少)
但是用其最大的差别就是可以随便找个理由说能力不足不适合一句话走人
不然超过试用期后，要开除人必须要有一定的劝导、教育但失败等等过程才行
: → njxmzxc: 这就像你知道怀孕了会要请产假了赶快去找工作 01/14 19:56
就是有那种知道怀孕一阵子了就赶快去找工作，没上班多久就请假
录音随时都准备好就是等著抓你小辫子的
: → njxmzxc: 所以他辞退他只要付这几天的薪水就好了 01/14 19:58
: → njxmzxc: 3个月会叫试用期是因为未满三个月辞退不用付资遣费 01/14 19:59
现在的问题不是辞退不给钱
而是这个主管太蠢，傻傻把辞退原因是对方请婚假讲出来
对方就利用这个当把柄去告歧视
然而这个公司是因为歧视所以辞退她吗？ 根本不是啊
这间公司就小猫两三只，缺人手才紧急征人来做事
结果找来的人刚进来就说两个礼拜后要请长假？
所以一个正常人会怎么想？
教她两个礼拜，然后就跑去放大假，这段空缺又必须找人来补
那放大假的回来了，难道又要把补空缺的踢掉？
那最合理的办法就是把这放大假的辞退，直接改请另一个人啊
: 推 zephyr105: 那是主管太嫩 直接露底牌 … 怪谁 01/14 20:01
真的太蠢，这种两人小公司，只能说菜味太重才会中这招