雇主控移工为求换雇主怠工 民团吁正视弱势雇主权益
曹晏郡 庄志成 / 台北报导
2021-01-12 12:56 最后更新：2021-01-12 15:08
https://youtu.be/AfHo6P7ocnA
在台中市，有一名妇女指控家中的印尼籍看护，因为想转换雇主所以刻意怠工，向劳工局和社会局求助。协助处理的雇主联盟呼吁相关单位正视弱势雇主的生存权，不适任的移工就请他回国。
影片中，移工雇主不满质问家中的外籍移工：“洗澡洗一半，你有没有叫我答应你，然后答应你三月份要让你走？”移工也回击：“我哪里没有帮你洗完？”
画面中坐在轮椅上的移工雇主，向台中市劳工局和社会局陈情，指控家中的外籍移工，帮自己洗澡只洗一半，还不给吃饭。
移工雇主和外籍移工你一言、我一句地吵：“他不让我吃饭！”“我也没有吃饭！” “问题是妳吃蛋糕啊！”“哪有蛋糕？你乱说话！”
雇主联盟协助该名个案，指出这位看护因为想转换雇主才做出这些事。根据劳工局了解，双方平时相处就不太融洽，该移工没有施虐；雇主联盟认为，弱势雇主难以行动，不得已才需要看护，但现在要担心看护怠工，或是被不合理对待，因此希望相关单位正视问题。
协会理事长赖昱菘认为：“涉及到了虐待身心障碍者，像这样恶劣、不适任的那个外籍看护工是要让他出境啦，外籍看护工转换一定要有一个平台，资料能够透明，(了解)他究竟在前一个雇主那边是因为什么事情而转出的。”
移工团体赞成劳雇双方的资讯都应该透明化，同时也指出，看护不只是劳力活，还要考量情绪、薪资条件等状况，同时也必须检视政府相关部门的劳动人力和长照资源是否到位。
台湾国际劳工协会研究员吴静如强调：“当他(移工)可以转换的时候，原本需要看护的这个家庭就应该可以聘(新看护)，因为病人不可以有一天没有人，所以我们也建议劳动部要改这个法令，看护工一个月的薪资是一万七，我想没有任何一个人愿意以一个小时24块钱的这种薪资去照顾一个病人，重点是政府完全没有担起长期照顾的责任。”
劳发署跨国劳动力管理组副组长苏裕国举例说明：“雇主对他(移工)有积欠工资，因为是雇主责任，所以移工没有责任，就可以让他依照59条来转换。那如果觉得这个跟移工在沟通上面需要他人的协助，移工他自己遇到雇主这边的申诉事项，那也可以直接拨打1955。”
劳动部指出，看护是否能转换，必须依照就服法规处理，未来也会持续协助处理，并审视、检讨相关措施。
PTS
https://news.pts.org.tw/article/508497
干你JPTT，内文又不见了