1.媒体来源: 联合报
2.记者署名: 陈宛茜
3.完整新闻标题: 台湾史上首起双性人职场歧视胜诉 判赔20万精神损害
4.完整新闻内文:
2021-01-12 14:38 联合报 / 记者陈宛茜／台北即时报导
2019年6月喧腾一时的柯达饭店歧视双性人员工案，台北地方法院于去年11月27日判决
共同被告柯达饭店及两位主管，需连带赔偿当事人小霞20万元精神损害赔偿，此外，
柯达饭店基于性别歧视而非法解雇当事人，解雇不生效力，劳动契约仍存续，
因此应另行给付小霞2019年6月“被解雇后”薪资与退休金提拨。
本案一审判决后，三名被告均未上诉，全案已告定谳。台湾伴侣权益推动联盟（伴盟）
表示，这是台湾司法史上第一起双性人职场歧视民事求偿胜诉案件，意义重大。
协助小霞向柯达饭店与涉案的两名主管请求精神损害赔偿、薪资给付与退休金提拨的
伴盟常务理事、律师许秀雯指出，此案胜诉有几个重大意义。
第一，确认“强迫出柜”构成性别工作平等法的敌意环境性骚扰，侵害当事人人格权，
应对受害人负精神损害赔偿责任。本案判赔二十万，但这并不是上限，未来在不同案件，
法官也可能视加害程度及综合相关情事，判赔更高的数额。
第二，本案是台湾司法史上第一起双性人职场歧视民事求偿胜诉案件，伴盟律师团目前
代理多起反歧视诉讼案件，目的就是希望借由这些司法个案，拓宽法院及社会
对多元性别的认知，以及借此树立平等的新标竿。伴盟会将这些台湾本土经验，
带入未来“平等法”的修法参照与基础。。
伴盟秘书长简至洁表示，“伴盟公益法律咨询服务”开办超过六年，根据她的观察，
在职场遭遇就业歧视前来求助的当事人越来越多，这表示多元性别者的权利意识逐渐提升
，加上社会风气更为开放，让当事人有更强的意愿站出来争取权利。
简至洁提醒，台北市劳动局在就业歧视评议的观念已相当进步，目前多元性别在职场
遭受歧视的案件有不少获得歧视成立之认定，她建议其他县市的劳动主管机关、
就业歧视委员也能持续加强对多元性别权益保障的敏感度及知能，
了解性别歧视认定的最新趋势。
此外，简至洁也建议雇主，应加强对性别平等工作法的教育训练，并重新检视工作环境的
软硬件设施是否友善多元性别，消极来说至少避免触法，积极来说则可以创造性别平等、
多元共融的职场环境，乃至生产力及财务表现更高的优质企业。
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https://udn.com/news/story/7321/5167944
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