※ 引述《lunli924 (馄饨)》之铭言：
: 面试为何很爱问之前离职原因？
: 我看大部分的人也不会说真话吧
: 难道要说之前的老板很机掰吗
: 问这个有什么意义？
你会这样问是因为你没有考虑到面试官通常是主管，他们要为团队的工作成果负责。所以在招募时要考虑的同时要最大化团队生产力，还要减少风险，思考的单位是团队而不是一个人，所以除了专业能力之外也要考量跟人相处的能力
一个人的离职原因通常是他最在意的事情，人类是很多元的，每个人在意的事不一样。有人受不了白痴老板、有人受不了钱太少、有人小孩刚生要更多弹性的时间照顾、有人受不了公司搬家之后距离太远、有人受不了日复一日做一样的事很无聊、有人是爸妈生病要暂时离职照顾
换位思考一下就知道了
你想想如果你是面试官，你问面试的人问题然后对方直接这样回答，你会怎么想？
1. 啊就老板机掰啊
—> 你是被骂一次不爽做就离职哦？是不是沟通能力不好？是不是情绪管理不好？
2. 就钱太少啊
—> 啊少是多少？少一百也是少，你是不是进来三个月看到薪水高个一百就又要跳了？那我这三个月跟你不是白玩一场，这样我三个月之后又要面试一堆人当我吃饱没事干？
会这样回答的人，你不会担心他进来之后整天找架吵、被唸一下就整天摆情绪、来两个月然后很快就提离职，之后人手不够事情没人做？你不会担心他社会化程度太低？
其实任何回答都可以讲，只是你至少要分析一下原因啊，又不是谈恋爱说什么感觉不对，工作要求一点分析和解释的能力不为过吧
常见的原因就跟老板不合、同事不合、薪水太低或没有升迁机会、公司走下坡，这些都可以讲得很合理：
1. 老板是白痴
—> 老板觉得 A, 我觉得B 而且我尝试提出证据说服，但老板依然故我，之后大亏损
—> 老板是空降外行，常常做一些拖后腿的事
—> 我很重视团队，但老板觉得自己能力最强但是没有办法妥善分工和授权，导致工作瓶颈都在他身上
—> 老板很不尊重人，常常心情不好就难听话乱骂
2. 薪水太低或没升迁
—> 加班加到死然后薪水还低于业界平均，如果薪水到X然后工时控制在 Y，我就会心无旁骛满足工作
—> 同样的琐碎事务做了三年，公司承诺升迁但一直没有实行
3. 公司走下坡
—> 这几年产业外移所以这个业界都不行了
—> 公司连续几年都没加薪而且又亏损，感觉快不行了
—> 组织重整所以我的部门解散了
以上这些都是合情合理的理由，要是觉得这些还不合理，例如想要你每天朝会排排站听老板训话的那种公司真的不去也罢
讲真话就好了，在面试的时候让对方知道自己在意的加分和扣分点是什么，省得进去没多久又各种不爽，浪费时间精力
我以前遇过回答这题遮遮掩掩，前后对不起来的，调查了一下才发现有吸毒的、还有性骚扰别的员工被解雇的 ㄏ