楼主:
queeenop (Daphne)
2020-12-31 11:31:29朋友在公司待了8年，但公司没有特休制度
今天开会要讨论对公司的展望，但是提出来怕被各种理由驳回或拖延（以前曾经提过但被打枪）
由于不想打坏关系公司的人都没有去检举
如果今天开会提出给予特休制度又被冷处理，之后去检举的话公司就知道是我朋友，加上检举了公司也不一定会执行顶多做假资料或被罚款
有没有不检举情况下能让公司依法执行特休？
作者:
bill403777 (squatting corner)
2020-12-31 11:32:00惨
作者:
yoyodiy (废文心得文大师)
2020-12-31 11:32:00我365天都特休
菸皇说的都没在听 自己去跟老板反映 一次不够就两次
作者: AwokeN 2020-12-31 11:33:00
不检举又不离职 不懂留这么久是在？
作者:
AOA2 (AOA)
2020-12-31 11:33:00就检举啊 怕屁 为啥公司会知道一定是你朋友检举的
作者:
suhaw (阿邪)
2020-12-31 11:34:00其实公司都知道是谁检举的 如果公司够硬的话 专员会通知至少以前公司的蔡逼八硕士生就去检举 然后就...
作者:
crea0520 (十年之前...)
2020-12-31 11:35:00拉几个同联盟的，这样就不知道谁了（有这么简单吗？
作者: tecboy 2020-12-31 11:36:00
先用匿名信告知公司再不执行特休要检举，给个期限，再没做就检举
作者: loveapple33 (Endless33) 2020-12-31 11:40:00
法律是一回事，现实是一回事！法律说不要违规停车，路上就没有违规停车了吗？
作者: jyings0303 (郢) 2020-12-31 11:41:00
还能忍八年...
作者:
vowpool (不要丢我铜板)
2020-12-31 11:42:00没有特休违反劳基法阿 告下去
很在乎没特休，又能待8年不离职，现在何须再问这种问题
是亲戚还不敢讲, 活该当奴啊应该是废到找不到工作了, 只有亲戚敢收留