台湾劳工的薪水要扣劳健保
其中
劳保费，劳工出20%，雇主出70%，政府出10%
健保费，劳工出30%，雇主出60%，政府出10%
劳退，雇主再出6%
我一开始觉得这真的是德政
资方除了付薪水之外，还要再多付劳健保、劳退的钱
但后来想一想，发现不对
会不会是
薪资+雇主负担的总额，才是雇主实际该给劳工的钱?
比如说，一开始雇主本来就开了100快打算请人
但因为还要付劳健保、劳退，扣掉这些之后，就只好用80块请人?
所以一个人他的薪资应发数，照理来说还要更高才是
是因为雇主还要负担劳健保、劳退，所以扣掉之后才是真正的薪资?
而一个劳工他真正的薪资，是否该再加计雇主负担的劳健保、劳退
还原后，才是劳工收入的真正样貌?
到底，劳健保及劳退，是雇主的额外提拨
还是是从雇主愿意给付的薪资先扣除，剩下的才给员工当薪资?