不是
我实在不懂
这不是面试现场吗？
为啥会扯到个人性倾向？
看起来这并不是一家标榜专卖同志相关产品的公司
也不是限定同志才能应征的职务
那为啥求职者突然要提到个人性倾向这样的事？！
不懂
真的不懂
我只能说
我应征工作时
真的不会对面试官去谈一些性倾向、政治等等无关职务的敏感话题
这东西太敏感太私人了
甚至在职场上会刻意回避触碰这些
以免造成彼此尴尬
实在无法理解为什么要在面试时谈这些
真的不懂

这是高招耶 为什么不能用？

人家是gay欸= = 有什么好不懂的

看看之前的配音事件

今天如果是面试官主动问性倾向，这就很不恰当，但新闻看起来面试官根本没提性倾向啊我们先不谈性倾向，以一样敏感的政治为例好了。面试时主动跟面试官谈论无关应征职务的个人政治理念，适合吗？

正常人当然不会讲这些啊,某些讲了就必须拿到好处的当然大

就自己机掰硬扯歧视，看多了

讲特讲,讲了还不有吃又有拿就PO网公审SOP立刻上线

就是这意思，我真的不懂怎会选择在面试时主动谈这么敏感的私事？如果我是面试官一定超尴尬愣住“就是这意思”这句是接我上面的话，不是回y大跟M大

甲甲认为只要搬出同性恋，你就要雇用我，不然就是歧视

以为讲了有好处

欸?谁准你尴尬愣住?对他们的性向无法启齿是在歧视吗?

因为就是为了讨好同志或是塑造品牌形象,他们有推出过

装可怜博取同情吧

平权啤酒也赞助过同志活动,结果人家当真了啊,怪谁??

https://udn.com/news/story/7270/4900581挺爱做公益 台虎2020“爱无标签”推梦幻蓝色啤酒

做戏要做全套,你做半套被抓出来批很自然吧

功课做多 做错了

所以公司支援过非洲难民，一个非洲难民来应征就该录取？

期待落差罢了，看了台虎活动宣传 以为公司属同志友善，结果面试官不知道你在干嘛

不错唷 以后同志友善企业看到同志 都优先录取好了

期待越高,失望越大学个教训 有些包装只是门前 只是讲好听话 只是为了赚钱学个教训 有些包装只是门面 只是讲好听话 只是为了赚钱就算不是同志友善企业 就算一般普通公司 面试官也可以不用伤到面试者吧买卖不成仁义在 面试官的工作也不是要惹怒面试者

有篇正解讲是想试探面试官是否同圈想约

面试者希望被提及啊！还希望被安慰说好棒棒！可怜的面试官

同性恋就自悲转自大的最佳写照

学个教训 以后只要同志都不要发面试通知阿没上就发文公审

同志友善又不是同志特权 一天到晚想走后门

同性恋总觉得世界是绕着他们的性向打转

面试者觉得企业对同志友善 所以脑补同志身分能对面试加分

就无敌星星吃下去啊

"以后只要同志都不要发面试通知阿" 同志投履历时又没出柜

以后面试人遇到这种敏感议题 直接加考必杀题洗回家了 ㄏ面试官不就是把已出柜的面试者当一般人 不然要怎么反应?拍手好棒加分吗？

同意

不管是有出柜、没出柜、出柜后又反出柜 不都是"一般人"

建议拍手好棒加分然后请他回去无限期等通知

一般是都不会碰这类敏感议题，是面试者做了功课 看台虎有 https://udn.com/news/story/7270/4900581挺爱做公益 台虎2020“爱无标签”推梦幻蓝色啤酒是要挺同的钱 但并没有要同志的人另举例 #1VeDB82j (lesbian)[新闻] 不怕猎巫只怕冷漠　联合利华台湾总经理出柜做自己看这新闻 跑去联合利华投履历 才比较对

上面活动不就是"没有要贴标签"了 不管你是不是出柜怎么会觉得表示出柜会加分= =a 面试故意提这议题被洗出去不意外吧 就换做政治议题一样好吗