因公司政策因素营运不佳，我之前同意老板延迟发薪，
在经过三个月的期限后，老板又因为贷款手续上的问题，
钱没下来，再欠10天总共三个半月的时间，我终于拿到薪水，
在这不安的因素下，早有离职的想法，昨天老板开个不知所云的会，
再指定新主管后，老板很啷当的跟新主管说，人事的生杀权在你手上，
要宰谁就宰谁，我便说，那宰我好了，
我就立马找人资拿离职单，昨天的算起来的劳基法预告日期20天，
最后离职日是1/5号，我看着我的到职日是两年前的1/7号，
看起来有种违和感。后来新主管问我我来多久，我给他看人资打给我的单子
到职日1/7，离职日1/5，他问我为什么不到1/7号，这样有10天的特休，
但我当下觉得越早走越好，找工作不卡关，然后我就签下去交给老板，
后来我越想越不对劲，今天早上问能不能延到1/8号，刚好凑到星期五，
老板问，你是说下个星期五吗，我回:不，是1/8号的星期五，
老板说，不行，不能改了董事长签完了，
我又问，那还是改到下星期五，老板马上说好，
同事又建议我，为什么不做到月底，刚好满一个月的薪资，
后来老板找了人资拿回离职单，
问我，有两个选择，下礼拜五或者12/31号，
我问，那还是1/8号，
老板说，昨天董事会开会只能提前不能延后，
我回，那么厉害，晚上也能开会，
只能提前？还是今天最后一天？
老板说好，
问卦，我要怎么选，
今天，下礼拜五，12/31号， 都挤？