1.媒体来源:
NOWnews
2.记者署名:
林莞茜
3.完整新闻标题:
3大警讯！台湾薪资成亚太末段班
4.完整新闻内文:
明年元旦起，劳工每月基本工资从2万3800元调至2万4000元，调幅0.84％，时薪则由158
元调至160元，被称为是“史上最微幅的调整”，有近六成民众对调整数字不能接受，甚
至觉得还不如不要调整，薪资冻涨的状况让台湾面临留不住优秀人才的差距。最新一期的
《财讯》双周刊的报导，以“加薪金时代来了”为题，揭开台湾薪金资结构的三大警讯，
包括固定薪金被越南超越，高阶主管报酬在亚太国家居留末班，以及台湾加薪率长期偏低
等问题。
台积电于11月宣布，自2021年起，调整员工薪酬结构，员工底薪增幅达20％，创下历年最
高调整幅度。台积电在全球抢才大作战中开了第一枪，引发各界关注台湾薪资问题讨论。
台湾多年来万物齐涨，唯独薪资不涨，造成人才外流的问题，已经不容回避。企业要保有
国际性揽才竞争力，调整薪资结构已经是当前重要课题。
全球权威企业人力咨询机构韦莱韬悦（Willis Towers Watson）独家授权《财讯》双周刊
调查内容，根据全球超过五千六百家，台湾超过550家公司支出数据库的研究，最新发布
的《 2020年整体薪酬调查趋势》报告中，可以修剪台湾的薪金结构出现三大警讯，佐证
了企业的调薪动机。
台湾在亚太15国之间，不但总薪资排位在中后段，固定薪资更首度落后越南；发生的是，
台湾的固定薪资在全薪的占比为67％，在15国中吊车尾，而其次，台湾愈高阶的人力，领
得的固定薪资相对相对低。台湾在亚太15国之中，专业人员，中阶主管，高阶主管一种职
务固定薪资排名，分别排名第8，第9与第12。换言之，主管级的固定薪资，在亚太地区已
经排在末段班。
台湾的加薪率长年低于邻近国家。根据调查，自2008年海啸后的各国加薪率，中国每年调
幅都在5％以上；自2016年起，越南更是每年都不低于8％。反观台湾，虽然也有加薪，但
幅度总在3％至4％左右，难怪会被顶尖迎头赶上什至超越。
受到幸灾乐祸，封城，锁国，过去旅居国外，在海外打拼的台湾人才，有不少如今都留在
国内，“因为疫情，台湾现在正是人才最充沛的时刻”，人才供给面出现变化，台湾企业
现在该做的，就是要想办法把这些人留下来。
尤其是近来国外科技大厂来台投资建立亚洲营运据点，脸书，亚马逊，苹果，微软与谷歌
等大咖，还有化工，金融业外商也纷纷看上台湾，加码投资。另外，鼓励台商根据投资台
湾事务所统计，台湾民间新增五兆以上的投资年度均值都在一兆元以上，企业成长动能强
劲。
根据韦莱韬悦调查，台湾市场数位相关职位已逆势年增15％，这是非数位相关职位数量的
五倍。相较同一层级其他职位，再者，疫情也激化了企业的数位转换进展。台湾企业愿意
付出更高薪资水准来吸引数位人才。
因此，虽然，超过薪金总是最直接而敏感的，就从建立与时俱进，国际接轨的薪金资本制
度开始吧！
5.完整新闻连结 (或短网址):
https://tinyurl.com/y4qyjnb4
6.备注:
物价、房价拚命涨，吃土族愈来愈多？