※ 引述《popy8789 (面对它)》之铭言：
: 3大警讯！台湾薪资成亚太末段班
: 4.完整新闻内文:
: 明年元旦起，劳工每月基本工资从2万3800元调至2万4000元，调幅0.84%，时薪则由158元
: 调至160元，被外界称为是“史上最微幅的调整”，有近六成民众对调整数字不能接受，
: 甚至觉得还不如不要调整，薪资冻涨的状况让台湾面临留不住优秀人才的困境。最新一期
: 的《财讯》双周刊的报导，以“加薪时代来了”为题，揭开台湾薪资结构的三大警讯，包
: 括固定薪资被越南超越、高阶主管报酬在亚太国家居末段班，以及台湾加薪率长期偏低等
: 问题。
: 全球权威企业人力咨询机构韦莱韬悦（Willis Towers Watson）独家授权《财讯》双周刊
: 调查内容，根据全球超过五千六百家、台湾超过550家公司薪酬数据库的研究，最新发布
: 的《2020整体薪酬调查趋势》报告中，可以看出台湾的薪资结构出现三大警讯，佐证了前
: 述企业的调薪动机。
: 台湾在亚太15国之间，不但总薪资排在中后段，固定薪资更首度落后越南；值得注意的是
: ，台湾的固定薪资在全薪的占比为67%，在15国中吊车尾，而变动奖金占比高达33%，更位
: 居亚太之冠。其次，台湾愈高阶的人力，领得的固定薪资相对愈低。台湾在亚太15国之中
: ，专业人员、中阶主管、高阶主管三种职务固定薪资排名，分别排名第8、第9与第12。换
: 言之，主管级的固定薪资，在亚太地区已经排在末段班。
: https://i.imgur.com/APLvCYT.jpg
: ▲2020亚太区平均薪资水准比较（图／财讯双周刊提供）
: 台湾的加薪率长年低于邻近国家。根据调查，自2008年海啸后的各国加薪率，中国每年调
: 幅都在5%以上；自2016年起，越南更是每年都不低于8%。反观台湾，虽然也有加薪，但幅
: 度总在3%至4%左右，难怪会被竞争对手迎头赶上甚至超越。
: 所幸，危机中总能带来新转机。受到疫情影响，封城、锁国，过去旅居国外、在海外打拼
: 的台湾人才，有不少如今都留在国内，“因为疫情，台湾现在正是人才最充沛的时刻”，
: 人才供给面出现变化，台湾企业现在该做的，就是要想办法把这些人留下来。
: 尤其近来国外科技大厂来台投资成立亚洲营运据点，脸书、亚马逊、苹果、微软与谷歌等
: 大咖，还有化工、金融业外商也纷纷看上台湾，加码投资。另外，鼓励台商回流方案推动
: 至今，也带来新的人才需求。根据投资台湾事务所统计，台湾民间新增五亿元以上的投资
: 年均总额都在一兆元以上，企业成长动能强劲。
谁叫台湾政府一直说房地产是经济领头羊～
结果台湾奴工为了买房被绑死资金在房地产里，不敢投资其他产业或创业。
为了三十年的房货只能把精力放在当奴工，然后把薪资一直投在房地产里。
被压迫也不敢离职，因为一离，缴不起房贷只能全家当游民。
结果台商资金前二年回来也是炒工业地，最近一年炒房太严重才被盯上。
资金一直放在无生产作用的建物，安慰自已很有竞争力。
连独角兽公司，台湾也只剩gogoro，还是有钱人王雪红自已搞出来。
台湾穷人能搞出独角兽公司吗？
资金会流动，放在房地产一次就没生产力的东西，说很有成长力？
多生几个奴工养房地产才能一直成长吧～
薪资最低～还要挺香港，别笑屎人了～人家钱随随便便都比你多。