现在的问题逻辑在于：
由外劳（或外籍客工，下同）做的工作，如看护、畜牧业员工等，实际上会有本地人愿意
去担当吗？
如果答案是“完全没有”的话，就算再祭出多高的薪资来请本地人、抑或是全面封堵人力
仲介引进外劳的管道，原始争点解决了吗？
再说回引发本争端的“印尼疑似‘大量输出’确诊移工”事件好了
先讲最近十四天内，马来西亚的境外移入确诊数据：
11月22日：6 宗，含 1 宗印尼
11月23日：2 宗，无印尼个案
11月24日：无个案
11月25日：5 宗，含 1 宗印尼
11月26日：4 宗，含 2 宗印尼
11月27日：10 宗，含 1 宗印尼
11月28日：5 宗，含 1 宗印尼
11月29日：1 宗，来自印尼
11月30日：9 宗，无印尼个案
12月01日：5 宗，无印尼个案
12月02日：4 宗，无印尼个案
12月03日：3 宗，无印尼个案
12月04日：3 宗，含 1 宗印尼
12月05日：5 宗，无印尼个案
其实，假如马来西亚没有禁止印尼的公民入境，数字恐怕比上面的数据还要高呢！
而且，同一期间内，也频频传出源自建筑工地的群聚感染案件（本土类），且涉及了多数
的外籍公民，究竟缘由为何，大家心中有数。
至于“人材外流”现象，多数时候是因为该人员准备要另谋高就而造成的，与是否决定要
引进外劳毫无一点干系可言。
而且，这些往外发展的“人材”多数集中在科技业、商务行业等，而外劳则主要是在劳动
行业打工，这两者绝不能相提并论。
如何留住人材（如薪资、解决“惯老板”问题等），还是另外谈比较好。
反正吵再多，终究得归回政策层面，来探讨、探究才行啊！