经济日报
受疫情扩大影响 日本企业连员工也开始“共享”
2020-12-03 00:01经济日报 编译易起宇／综合外电
受新冠肺炎疫情再度扩大影响，日本企业开始“共享员工”，主要是人手不足的企业向业
绩低迷的行业借调人员。这样的机制在日本并非空前创举，一方面能维持住员工的工作技
能，同时也能让员工保住生计。
日经新闻报导，明年春季前，日本两大航空公司全日空（ANA）和日本航空（JAL）将有
300人的上班地点会改为家电量贩店野岛电器（Nojima）；野岛也正在和连锁饭店东横Inn
等公司洽谈，将另接收最多600名员工。
野岛电器从11月中旬开始接纳其他企业的员工，经过约一周的培训后，这些人会派到野岛
的销售部门或客服中心工作。
以JAL的员工为例，野岛所借调的是同意接受调动的JAL机场员工。包括各项津贴在内，这
些员工保证每月都可拿到全额薪资，费用则由野岛和JAL共同负担。这些人员的调动期间
目前规划是半年到一年。
日本人才资源服务公司保圣那集团（Pasona）也计划自12月起开始向航空、旅游和旅馆等
产业的公司行号，招募愿意调动的员工，派驻到旗下的营业或人事部门工作。保圣那也会
为这些员工进行语言等训练课程，借调期间预计为一年，需要人数最多可能近千人。
在日本因汇率升值而经济萧条的1980年代后半到1990年代，像这样跨行业的人才互通有无
，经常被用为维持就业的手段，例如将人力从造船、钢铁等制造业，调动到同为制造业的
汽车业。
今年的新冠疫情，对日本的餐饮和观光业等非制造业的就业造成重创。日经调查100家日
本餐饮业上市公司后发现，截至11月为止共有1,200名员工调动到其他行业，除了转调到
因“宅经济”消费而需求大增的零售业外，也有许多是调到欠缺人手的农业相关行业。
为了维持就业，日本政府也有所谓“雇用调整补助金”的制度，由政府承担企业部分的停
工补贴。但有愈来愈多企业认为，“若将员工借调出去，除了能维持雇佣关系外，也能维
持员工的基本工作技能，同时还能减少人事费用。”
有些企业也利用这种借调的机会，招聘更好的人才。日本零售巨擘永旺旗下的Aeon
Retail截至11月为止向连锁居酒屋Chimney借调了45名员工，其中有10人就直接跳槽到永
旺。
随着疫情长期化，日本企业透过削减工时和调整薪资来维持就业的做法，已濒临极限。而
若要促进共享员工，日本政府在扮演企业桥梁这方面还有待加强。例如负责仲介的公营机
构有公益财团法人“产业雇用安定中心”，但该中心主要协助的对象是制造业，且今年4
至10月仅协助仲介了约350人。
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