我觉得这个还算能接受啦　毕竟她是主管　
对　主管这样做可能跟专业毫无关系
可是到时候进来公司　还不是要跟主管大眼瞪小眼
主管如果在面试时有偏见　或是有什么迷信的想法
这些负面的东西也不会在就职后消失
员工还是要接受任务交办　然后定期做进度回报
然后看能不能忍主管的脾气　
主管自己在面试时看求职者跟自己合不合　不好吗？
我觉得真的厉害的是人资
社会新鲜人用你没经验来砍薪水
有经验的说你年纪大学来砍薪水
然后用一些偏见找人　再跟你说功德加班
明明也是雇员　整天操著老板的心
到现在　我还是不懂人资的思维逻辑

人资本来就资方的人，只是通常装白脸

因为算他们的KPI吧

男的也可能是董事长假扮 看主管是怎么面试新进人员的

人资就是拿公司钱办事，公司开三万当然想办法找CP值最高的

找优秀又便宜的人进来 公司越变越好 年终越来越多 很爽阿找烂人 拖累公司 需要砍人时增加自己工作量 累死自己

人资就是世界上最贱的狗，不是老板却又相信自己=老板

人资就是资方养的狗