1.媒体来源:
ettoday
2.记者署名:
陈依旻
3.完整新闻标题:
金管会力推“吹哨者制度”却卡关 绿委曝主因：易成“清官难断家务事”
4.完整新闻内文:
与康轩吹哨者同质异形存在的事件，还有永丰银行前总经理张晋源。“揭弊者保护法”充
斥太多讨论声音是还没三读的主因之一，最让上市公司头痛的莫过于是公私部门合并立法
，是否会助长黑函文化？谈到中间的灰色地带，民进党立委林楚茵受访时回应，贸然用在
私人企业，恐衍生“利益虽良善，但‘清官难断家务事’的状况”。
放私人企业“一切会变得相当复杂”
“讨论声音实在太多了！”林楚茵指出，立法院在上一届有讨论吹哨者法案，但因届期不
连续，所以有必要的话，这期会再提；回忆讨论的过程，她表示，大家希望吹哨者以公义
作为整体考量，为避免公报私仇，必须提出具体事证，也不要采取匿名，但最具争议的部
分在于，比较适合公部门先行，因为危及公众利益的事情比较容易定罪。
“康轩就是一个例子”，林楚茵表示，防疫攸关大众安全，疫情期间为了避免成为防疫破
口，本来就得照着传染病防治法等相关法规走；但放在私人企业，“可以站在股东权益上
吹哨，但如何界定交易过程是不是存在私人位置上的民争暗斗，一切就会变得相当复杂。
”
林楚茵重申，有具体违法事证 固然重要，但问题是私人企业有很多是“Case By Case”
，之中牵涉的商业机密、私人竞争要怎么判定？被揭弊者真的能被定罪？零零总总恐怕“
清官难断家务事”是最考验“揭弊者保护法”的部份。
康轩文教集团董事长李万吉日前从大陆返台，因多次无视防疫规定外出，甚至到公司开会
遭到重罚。消息曝光后，被怀疑是“吹哨者”的女员工惨遭职场霸凌，除了苛扣奖金、电
脑上锁，公司甚至直接贴出纸条指名道姓的辱骂该员工，导致该名女员工迫于压力最后离
职。
虽然董事长李万吉发表声明指出，过去一段时间，因个人违反居家检疫规定，对社会作了
不好的示范，引起社会诸多纷扰，又因公司管理不够周延，导致公司员工身心受创而离职
深感抱歉，会深刻反省，劳资双方也调解成功。
这起事件让外界心有余悸的，除了是“谁还敢当吹哨人”之外，还有日前有报导指出，台
铁519断轨案第一位通报的“吹哨人”被惩处，更凸显吹哨者保护法的建立有其必要。
吹哨者“并非终身免责”
近期喧腾一时的几起事件，让人想起永丰金吹哨者张晋源，因“吹哨”自家银行违法放贷
三宝建设案而声名大噪，后又被东家指控“背信”，双方各说各话。
因此，“揭弊者保护法”初衷虽然在于保护勇于揭弊的人，但许多上市公司担忧的是，公
私部门合并立法恐会助长黑函满天飞或挟怨报复的情事？
如何避免“揭弊者保护法”成黑函文化的助力？金管会已表示，有要求金融机构内控设有
“吹哨者制度”，也就是保护吹哨者的措施，目前正在运行中，也会实际了解金融机构有
无问题，也曾强调吹哨者制度虽然是企业防弊的一环，但不是终身免责概念的概念。
林楚茵强调，保障吹哨人，并保护其在工作代遇上不被压迫，她都赞同，“但不可以只能
加薪，不能减薪，或者只能升官不能降职”，不然会扭曲本质。
5.完整新闻连结 (或短网址):
https://www.ettoday.net/news/20201101/1844481.htm
6.备注:
康轩爆发员工吹哨却被霸凌的事件
民众向卫福部陈情后 更是用敷衍的态度
陈时中在纾困时接过劳动部的工作 还喊宁可错发也不愿少发
但这时候却放任遭到职场霸凌的民众不管 不愿替民众发声
完全没办法保护协助吹哨者 甚至还一付事不关己的样子
在新北积极协助该名员工且侯友宜呛康轩若有职场霸凌将予以重罚后
康轩的和解意愿提高
结果到现在吹哨者制度却又遭到卡关 因为清官难管家务事
看来民进党修法仍是只修自己想修 或是对党有利的法案
https://i.imgur.com/OCtJUT3.jpg
https://i.imgur.com/3P0on3L.jpg
在中央不修法的情况下 新北带头研拟吹哨者保护条款
在中央消极处理的情况下 侯友宜积极协助遭霸凌员工
也难怪民进党时常把问题责任推给侯友宜承担