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frank5714 (frank5714)
2020-11-01 13:49:54※ 引述《mark999jrpan (安份坐在自己位子 )》之铭言：
: 之前出入的地方有一个老板
: 跟他面对面的时候
: 他说
: "我这里不需要什么试用期,你到底行不行,我三天就可以看出来
: 真的不行,我会明说直接请你走,该给的我会给你,大家不用浪费彼此时间"
: 其实他这样说我觉得还满干脆的,对这第一次接触的印象还OK
: 但接下来...就是莫名其妙的高压气氛了
: 他除了上面那段,还有另外提到
: 他对工作的要求除了速度之外,他最讨厌别人 无故请假、临时请假
: 无故请假 的意思就是他会问得非常清楚,你到底有什么事
: 只想用那种很笼统的家里有事就想带过,那是不行的,他说这也是他关心别人的方式
: 你如果不想透露生活细节也没关系
: 但他先跟你明说,如果你是这种人,大家相处可能会有点压力
: 至于 临时请假 就绝对该死,比如早上打电话说今天身体不舒服,休息一天
: 他说这种的他不管你是真是假
: 如果是真的,那表示你没把工作放第一,下班之后不会自律自己的身体
: 导致他工作受影响,该死
: 若是假的,表示你欺骗,被他抓到一定死
: 总之,请假是他的大忌讳,他照劳基法给你特休
: 不过他加了一条属于他自己的规则
: ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
: 我一定会让你放,绝对不凹你
: 但你的特休要放哪一天是由我帮你决定,而不是你来跟我说你想放特休
: ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^这句非常重要
: 爱干净,下班的时候现场一定要还原
: 其实他的现场还有后续班会交接继续做,你整理起来的环境不用半小时就又脏掉
: 但他说这是原则问题,难道你会因为吃饭变大便拉出来,你就嫌麻烦以后都不要吃饭吗?
: 所以该做的一定、绝对要做,不可以嫌麻烦
: 我印象最深刻的是有一次下班前两小时,他心情很好请我喝饮料
: 结果下班铃响,我打扫了整整二十分钟,这是用我下班以后的时间去做的
: 结果最后五分钟收尾的时候我被他瞪了一眼
: 他不耐烦的跟我说"我有在看,打扫不可以随便"
: 但他纠正的地方不是我漏做,而是我还没做到那边
: 结果我这一整天最后下班前就因为被他讲那句,心情整个差到透
: 两小时前可以因为心情好请我喝饮料,下班前五分钟因为一个还没做的地方使脸色给我
看
: 我下班之后还用自己的时间做二十分钟得到的不是谢谢
: 而是被拉正
: 严格执行产能要求,我去的时候现场其他人跟我说老板表定100%的目标
: 其实当日只要有达成90%,那就没问题
: 我平均每天都做到95%...
: 过了三个月后,他面无表情跟我说
: 他一直在观察我,为什么怎么做都只有95%,而没有办法达成100%要求
: 早上8点上班,他8点5分就跟我讲这些
: 让我那天直到下班,整个心情都一直闷著
: 后来,有一次因为全家要安排出游,必须请两天假
: 为了避免影响他安排工作,提早跟老板说
: 我提早了整整四十五天告知,是整整四十五天,不是要出去前四五天才讲
: 选在中午吃饭气氛较轻松的时候
: 老板在其他人面前说"可以"
: 半小时后私下来问"是什么样的全家出游有必要请到两天?"
: 被问这句我真是傻了,请两天全家出游很夸张吗?
: 还是你全家出游都是在自己的县市一日往返的?
: 我跟老板说,要从中部往返花莲,请两天是绝对无法压缩的
: 他转个头,我从我的角度看到他的表情很不耐烦的翻了白眼
: 他回过头来只用一句有责备口气的话回我
: "当初大家不是有明说吗?我记得我讲过,我最讨厌别人随便请假
: 你已经带给我困扰了,下不为例"
: 我知道他向来都习惯把人力抓到刚刚好,他所谓能给人请假的空间
: 一个月能让人请的次数最好都不要超过半天,只能说我踩到地雷
: 去花东玩请两天就这样,日后要带全家人出国,我大概要有心理准备直接把工作辞掉...
: 那个礼拜,因为工作有点赶
: 后来他临时说,希望我礼拜六来配合一下,当然~开这个口的时候是很客气在问你的
: (我那个礼拜当然有出来配合,其实我不敢想像在挨过那个白眼后两三天
: 他找你出来加班,你又拒绝他会有什么下场)
: 不过具体形容这个老板,上面这些只是在告诉大家,他是真的很严格
: 但他不是只有对员工严格,而是对自己也非常硬
: 他会叫大家星期六加班,加班费不会凹,至于你喜不喜欢就由不得你
: 星期日大家没来的时候,他可以自己一个人在厂房内安静的做整天
: 平常一到六,他不但管办公室,也自己坐镇现场,一天都是十二小时
: 他只有礼拜天才会稍微轻松一点,做八小时就好
: 听其他员工说,因为这老板是自己押地契跟银行借钱创业走过来的,算标准的白手起家
: 所以他把工作看得非常非常重要,星期日上班是家常便饭
: 其实到我离开为止,我印象中是他好像整整两个月才休息一天
: 真真正正完全没到公司,就只有一天
: 他严格,也没什么情趣跟花样可言
: 你配合他,他唯一能回应的就是加你薪水
: 其他员工说很多人一年被加两次,一次都是+1000
: 看起来虽然不多,但这部分比其他万年不动的公司好很多
: 另外他很重视吃饭,因为他日子很枯燥,唯一的乐趣就是吃饭
: 所以他自己很舍得订好一点的便当,也不吝啬给员工一起比照办理
: 一堆公司平常给员工吃的便当都是压在60
: 他给员工的便当最低是90,最贵的你要天天吃120也没关系
: 这部分他不会舍不得,你要怎么吃都随便你
: 心情到了就买饮料给全厂喝,他都请大苑子的,一杯50起跳
: 一个月下来保守估计最少会请10次起跳
: 他给员工最实际的就是 $$ 跟 中午吃饭的质感、频率算高的请凉水
: 选项只有这三个,其实算很实际的
: 办公室里面经常有女性职员被他骂到哭出来,好多人很多次都说不干了
: 都是由老板的老婆去哄住对方,通常遇到这种场面,老板会收声,安静回去工作
: 但经常可以听到老板娘念老板,叫他脾气改一改
: 只是老板都面无表情,不为所动
: 最后要离开前,是有一次又因为工作上的事情,承受了老板的低气压
: 这边真的要说,这个老板的脾气,是又臭又硬的那种
: 脸色不好看,说话不好听,火气很容易一下子就散开,但很难消
: 你被他点一次,接下来至少三天他给你的脸色都是面无表情,或是说你根本看不到他笑容
: 还有,发作频率很高,工作上到处是红线,处处有踩不完的地雷
: 那是刚上班的早上,老板直接跑来找我
: 接着用很严厉的眼神,看着我讲了二十分钟
: 对老板来说,这很正常
: 但我终于忍无可忍,受不了了...
: 中午我跑去找老板娘,直接明说
: "可能我真的没办法达成老板要求,谢谢你们一段时间以来的照顾,让我走吧"
: 老板娘说先给他一些时间,还有半天我先继续做
: 他会先跟老板说说,看怎么沟通
: 下班的时候,老板难得面带微笑在打卡钟那边等我
: 应该说这是我在他那边,唯一看过他对我笑的一次
: 人还是笑起来比较好看,但有的人宁愿用严肃直板的脸包装自己
: 他问说,我是不是对人太严格了?
: 我避重就轻回答,不会
: 每个人都有自己坚持,既然我们没办法,就不要给人造成困扰,大家好来好去就好了
: 他说,别怪他,他有他立场
: 他能给的,他不会小气,但他要贯彻始终的,不能妥协
: 我对这老板的看法,我没说他小气,我自始自终错愕的是那硬如钢铁的严格
: 严格到不近人情这句话我是领教过了
: 老板说离职最后一份薪水要回公司拿现金,叫我时间到自己过来签名
: 离职隔天,脸书上看同事说老板马上找了一个手脚非常俐落的新人接我位子
: 说对方第一天来就可以把效率冲到105%,老板非常满意
: 我听完苦笑说,那可能是老板早就对我不满意了
: 次月发薪日到,我带了简单的饮料要回公司领现金,顺便跟大家打招呼
: 到了现场,只看到认识的那几个,没看到老板请的新人
: 同事说,那个第一天就有办法达成老板要求的新人,第三天就跟老板吵架不干了,直接跑
掉
: (哈哈,是真的很难招架阿)
: 离开后快半年,跑去别的地方
: 有一天下班,前同事跑到家里找我,说是帮老板带话
: 问我现在在哪,有没有意愿回来帮忙
: 我听完赶忙挥手说不要,因为我真的不想再领教那气氛了
: 在别的地方,吃的是70元的便当,菜色自然没办法跟90-120的比
: 试用期过也只+1000,藉下来可能一两年都不会加,这也没办法跟一年两次+1000比
: 现在待的地方要喝饮料,自己买,公司不可能请你
: 在那老板底下的好处我都知道,但如人饮水,冷暖自知
: 回绝了同事的带话询问,又过两天,一通电话打来家里
: 接过电话,那头开口问候的声音,我直接就听出来了
: "你回来吧,薪水可以商量的"
: 我知道这老板不耍花招,所以我也不打客套
: 直接跟他说,我只是想要一个轻松一点的工作环境,没办法配合的我不想让人嫌
: "真的这么难商量吗?"
: 听这语气,虽然没跟他面对面,但我知道,他又不高兴了
: 这老板是不折不扣的魔羯座,后来无聊在估狗上面搜寻
: 结果摩羯座的另一个热门关键字连结是 工作狂...
: 看到这结果,我又笑了
: 有没有摩羯座老板的八卦
看到这篇文章，我还以为看到自己，顿时冒了冷汗......就忍不住回了。
首先，必须说，指名星座并归类其行为模式我个人是不太赞成的，毕竟每个人出生背景、
生活环境都不一样，但奇怪的是，这种分类方式，往往真的还有其雷同之处？！
就个人而言，如果是对等的伙伴，我并不会要求对方要在做到完美，能有个8、90而且在
个性上可以配合，基本上我觉得就可以，因为剩下的部分，我会出百分之110、120来补上
。
对于员工的话，基于不信任感，我通常不太喜欢一来就表现出全力冲刺或是极度耍废的人
，因为这对我来说都是极端数值，在系统里是要被删除的，我要的是一个高稳定度的工作
团队，而不是充满不确定性的拉霸。
所以我通常会用两种人，一种是平均表现60~80，另一种是能长期维持在90分的人，因为
团体的秩序和安定需要第一种人来维持，也就是说，你只要能达到工作的最低标准，并且
是稳定维持，我就会用你，而第二种人呢就是团队的支柱，他需要高稳定度、高表现，这
类人的存在是有其必要性的，因为你必须当第一类人的榜样、楷模，同时作为备用战力。
至于上述两种人，差异性自然会表现在我的态度和实质薪水上面，
第一类人我知道你能做事，也希望你稳定，所以基本上没犯什么错，我也不太去管，薪水
自然就正常标准，
而第二类人，薪水相对较高，但就会无时无刻的盯着你，这点可以对原po大大老板为什么
对放假有那么多疑问做个解释，
从放假开始说好了，就我个人而言，为什么不喜欢员工放假？其实不是的！
因为在一个正常生产的工厂中，如果一台机台突然停了或是当机，对于后续的变化相当之
大，我不喜欢变化、不确定性，但这并不表示说我老顽固、食古不化，而是因为我习惯沙
盘推演，时间从小时、一天、一礼拜、数月都有，一但起了变因，事件的逻辑顺序会全部
打乱，逼得我不得不重来排序（不是自己愿意的）
所以对于员工放假所展现的态度，与其说是不想让员工放假，倒不如说是对需要重新推演
产生的不耐烦，而这些不耐烦情绪直接丢给了员工。
至于为什么会对于放假原因问得钜细靡遗？！说真的，还真的是因为关心，因为木讷不善
于社交的个性，让我和群体不容易融入，也难以了解每个人的想法，那怎么办？
没关系，生命会自己找到出路，替代而生的是，利用自己本身的观察能力和后天学习，归
纳出人类的行为模式，思想演变，其实和星座学很像，但我更相信我自己，所以为什么问
那么多？因为我需要更多的数据来分析你是属于哪一类人？
在吃方面，还真的不会小气，当然啊~汽车没油发不动的时候，你会说那加点水好吗？当
然不会嘛！！
有的人需要出劳力，所以要吃饱，那就是给大大的便当，有的人出脑力，需要补充糖分维
持运作，就是给饮料，
公司就是小本经营，多的没有，但是叫叫便当，吃吃下午茶，看着大家充满小确性的样子
实属欢乐，CP值这么高的事情干嘛不做呢？
同样的，只要你能把事情在时限内完成，你愿意在办公室赚加班待多久我也不反对。
至于对于工作吹毛求疵，你都达到95分了，为何还是不满意呢？
其实也不是不满意，倒不如说觉得很可惜，因为完成一件工作，就像艺术品一样，就差临
门一脚变趋于完美，但因为最后一点点的松懈功亏一篑起不可惜？
另外对于有能力的人，我是不吝于雕琢的XD，因为知道你很行，但我想知道你有多行？！
因此可能会衍生我愿意录用的第三种人，就是能力远高于自己且又愿意留下来，这类人的
话我平常也不会给什么事做，人来就好，但一有工作，绝对是特殊中的特殊，而只要一次
不达标，就只好说拜拜了。
基本上说了那么，只想给个建议，如果遇到类似的状况（例如......我这样的老板？）不
要去问对方自己的工作表现如何，因为可能会让用尽全力的你感到失望，
大概只能听到：还行、还可以吧、堪用？！
啊不过对于这类老板（嗯...我说我...），他给的评价本来就只有两种，一种是不好，第
二种就是还行，所以其实“还行”算是很高的评价了，只是不知道的话，会很受挫。
还有另一点，不要去想老板（一样是...我）的标准是什么？因为标准就是老板自己啊~~
！我认为我绝对公平公正，所以就是以自己为依归，
但是但是，如果你认为不合理，是可以来讨论的，但必须就不合理的部分提出论证，并说
出解决的方法，只要一切合逻辑，基本上是可以推翻标准的。
所以如果这类老板（说谁...？哈哈）会问前员工愿不愿意回来，基本上你只要敢开、你
想得到的条件都有可能达成（合法合理范围内），因为如果不是他准备好筹码了，他绝对
不会愿意拉下脸皮找前员工回去。
啊啊啊~都几点了，药还没吃，只是看了部“霸道总裁”的系列小说睡醒后就迷迷糊糊打
了篇幻想文......
好了，先去抽屉拿个200吃午餐去~掰~